КС признал законным отстранение от работы за отказ прививаться от коронавируса

Орлова работала в сфере социального обслуживания, Моканц — в транспортной компании. Оба отказались от вакцинации в разгар пандемии COVID-19 в конце 2021 года и в результате были отстранены от работы без сохранения зарплаты. При этом истцы получили ряд уведомлений о необходимости сделать прививку от коронавируса или предоставить справку о медицинских противопоказаниях, пишет газета.

Истцы оспаривали положения Трудового кодекса, а также законы «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», позволяющие отстранить от работы за отказ от прививки.

В своем решении КС указал, что отстранение Орловой и Моканца от работы было произведено в рамках нормативных правовых актов, которые предусматривали обязательную вакцинацию определенных категорий работников из-за угрозы распространения коронавируса. В частности, сотрудники сферы соцобслуживания в Петербурге и транспортной сферы в Приморье были обязаны вакцинироваться по эпидемическим показаниям.

По словам управляющего партнера адвокатского бюро «Пропозитум» Дмитрия Галанцева, это не первый случай, когда отстраненный от работы за отказ прививаться сотрудник пытается оспорить конституционность принятых мер. По его словам, суды первой инстанции, апелляции и кассации в таких делах стабильно занимают сторону работодателей.

В июне 2021 года глава Минтруда Антон Котяков заявил, что непривитого сотрудника можно отстранить от работы, если в регионе действует постановление об обязательной вакцинации. Он также подчеркнул, что трудовым кодексом не предусмотрено увольнение за отказ от вакцинации.

Фото на обложке: KomootP / Shutterstock / FOTODOM