Из-за дефицита кадров российские компании ищут сотрудников в Кении и Зимбабве

Как пишет РБК со ссылкой на данные hh.ru, лидерами по темпам прироста вакансий в первой половине 2024 года стали Кения, Зимбабве и Камерун. Анализ данных сервиса свидетельствует о том, что семь из десяти стран с наибольшим приростом вакансий от компаний из РФ — это страны Африки.

По сравнению с первым полугодием 2023 года число вакантных позиций увеличилось кратно, в отдельных случаях — в десятки раз. В первые шесть месяцев 2023 года в Кении зафиксирована 161 такая вакансия, по итогам первого полугодия 2024 года их стало 6,4 тыс.

В других странах динамика оказалась не столь резкой, однако рост все же зафиксирован. В Зимбабве число вакансий хоть и выросло в 15 раз, их стало лишь 165. В Камеруне количество увеличилось до 130 (в 10 раз больше, чем годом ранее).

При этом в Алжире зарегистрировано 1,7 тыс. предложений от российских организаций, что в семь раз больше, чем годом ранее.

Страны, в которых компании из РФ разместили вакансии впервые

300 предложений от российских организаций были размещены в Непале, на Багамских острова, в Исландии, в Сьерра-Леоне, в Малави и Барбадосе.

Дефицит кадров в России остается одной из ключевых проблем для бизнеса. По данным HeadHunter, 88% респондентов, опрошенных в первом полугодии, заявили, что «абсолютно согласны» или «скорее согласны» с этим утверждением.

По мнению руководителей компаний, которое приводил Forbes, главной причиной нехватки квалифицированных кадров является геополитическая напряженность. Так считают 62% опрошенных.

Фото на обложке: Melnikov Dmitriy / Shutterstock