Рекрутеры назвали вакансии, на которые было сложнее всего найти подходящих специалистов в этом году. Примечательно, что часть работодателей, принявших участие в исследовании, сказали, что им было сложно найти сотрудников, работа которых подразумевает обязательное присутствие в офисе.
Исследование о сложности в поиске подходящих кандидатов на различные специальности провели аналитики TalentTech. В нем приняли участие 536 работодателей – представителей малого, среднего и крупного бизнесов из разных отраслей экономики.
Сложнее всего в этом году было закрыть вакансии IT-специалистов. На проблемы с поиском подходящих кандидатов по этому направлению пожаловались 33% респондентов. Чаще всего они упоминали Java-разработчиков и специалистов по созданию мобильных приложений.
На втором месте – вакансии специалистов по продажам. О том, что таких сотрудников было сложно найти, рассказали 24% работодателей. Трудности с поиском наблюдались как в B2C, таки в B2B-сегменте.
Также в список самых «сложных» вакансий попали:
- линейный и производственный персонал (21%);
- руководители (14%);
- инженеры и технологи (14%);
- маркетологи (9%);
- аналитики (8%).
5% работодателей отметили, что к числу сложных относятся любые вакансии, в которых обязательным требованием является присутствие в офисе, подчеркнули авторы исследования.
Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
Фото на обложке: Tursk Aleksandra /
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Где взять деньги на бизнес»
- 1 IT-холдинг TalentTech объединил свои HRTech-решения под новым брендом
- 2 Рекрутеры назвали самые популярные HR-стратегии российских компаний
- 3 90% российских компаний столкнулись в этом году с кадровым голодом
- 4 TalentTech перенёс свои EdTech и HR-tech проекты в Yandex.Cloud