Гендиректор Apple Джон Тернус хочет сократить часть среднего менеджмента — и выпускать новые устройства круглый год
По данным Bloomberg, в Apple уже сокращают часть сотрудников и отменяют некоторые проекты
2 минуты
Новый гендиректор Apple Джон Тернус намерен ускорить разработку новых продуктов и упростить управленческую структуру компании, сообщает Bloomberg со ссылкой на источники. Один из возможных вариантов развития компании — отказ от привычного весеннего и осеннего графика презентаций и выпуск новинок в течение всего года. Также Джон Тернус хочет расширить продуктовую линейку, больше экспериментировать и сократить часть позиций среднего менеджмента.
Apple может отказаться от сезонного графика презентаций
По данным Bloomberg, CEO Джон Тернус уже обсуждал с коллегами планы по преобразованию компании. Гендиректор считает, что Apple должна выпускать продукты быстрее и больше экспериментировать, чтобы оставаться конкурентоспособной в эпоху ИИ.
Одновременно Джон Тернус ищет новые источники дохода и возможности увеличить прибыль от существующих продуктов. Также Apple пересматривает сроки анонсов: многие годы крупные презентации компании проходили преимущественно осенью и иногда весной, а теперь Джон Тернус хочет выпускать продукты в течение всего года.
Компания уже сокращает часть управленческих позиций
В Apple уже начались сокращения менеджеров инженерных программ, в том числе нескольких директоров. Некоторым сотрудникам дали несколько недель, чтобы найти другие позиции внутри компании.
Кроме того, Apple провела точечные увольнения в отдельных подразделениях и закрыла несколько проектов ещё на ранних стадиях разработки, если не видела в них перспектив с точки зрения прибыли.
Контекст
Ранее также стало известно, что после смены гендиректора Apple может провести перестановки и среди топ-менеджеров. По данным Bloomberg, в ближайшие три года изменения могут затронуть руководителей, отвечающих за аппаратное обеспечение, маркетинг, ритейл и корпоративные сервисы.
Также ожидается, что Джон Тернус передаст часть текущих обязанностей действующих топ-менеджеров руководителям более низкого звена.
