Кабмин поддержал законопроект, который упростит получение вида на жительство (ВНЖ) для высококвалифицированных специалистов из-за границы. Поправки в закон о правовом положении иностранных граждан разработал Минэк.
Иностранному специалисту будут выдавать ВНЖ без ограничения срока действия в том случае, если он уже работает в России и платит налоги, обладая ВНЖ, сообщили «Ведомости». В остальных случаях ВНЖ будут давать лишь на срок действия разрешения на работу.
При этом кабмин намерен повысить требования к иностранным специалистам. Чтобы получить ВНЖ в льготном порядке, им нужно будет не только иметь определенный набор навыков, но и зарабатывать не менее 750 тыс. рублей за квартал, а не 167 тыс. рублей в месяц (501 тыс. рублей в квартал), как по действующим правилам.
Судя по законопроекту, получать разрешение на работу сотруднику придется только в том случае, если он будет работать одновременно в двух субъектах РФ, отметил эксперт по трудовому законодательству «Актион кадры и HR» Кондратюк. Для работы в одном разрешение не понадобится, поскольку при бессрочном виде на жительство он приобретает статус постоянно проживающего в России иностранца, указал он.
Еще одно измение касается оснований, по которому работодателю могут отказать в трудоустройстве иностранцев. Сейчас по закону работодатель не может в течение двух лет привлекать иностранных специалистов, если он не исполнил обязательств перед ними или представил в МВД поддельные или подложные документы. Поправки вносят третье основание для отказа: если он направил в налоговую службу некорректные сведения.
Необходимость принятия поправок объясняется «неблагоприятными демографическими тенденциями» и изменением «структурных потребностей в рабочей силе» под влиянием новых технологий. Право оформления бессрочного ВНЖ позволит привлекать на постоянное место жительства в РФ востребованных экономикой иностранцев и создаст дополнительные условия ведения бизнеса.
Фото на обложке: Pexels
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Как масштабировать IT-команду без привлечения специалистов в штат
- 2 Автоматизация бизнес-процессов в HR: помогает или делает хуже
- 3 Должность Head of profession — вариант для тех, кто заинтересован в карьерном росте, но управлять людьми не хочет
- 4 Цифровизация и люди: как технологии помогают выстроить надежный HR-бренд
- 5 Длительные контракты, свое жилье и мини-ПТУ: как компании в твердых отраслях привлекают и удерживают молодые кадры
ВОЗМОЖНОСТИ
30 ноября 2023
30 ноября 2023
30 ноября 2023
01 декабря 2023
01 декабря 2023