Большинство российских компаний без ограничений принимают на работу бывших сотрудников своих конкурентов. Число тех, кто активно придерживается такой политики, год к году выросло. В основном это предприятия из сфер строительства и финансов.
Такие выводы сделали специалисты сервиса SuperJob по результатам проведенного исследования. В нем приняли участие 1 тыс. работодателей из всех округов России.
72% компаний в России спокойно принимают в штат сотрудников, которые ранее работали в предприятиях-конкурентах. Это более характерно политике крупных компаний с численностью персонала от 1 тыс. человек, а также фирмам из сферы строительства и финансов.
Однако есть и те, кто проявляет осторожность при найме сотрудника с опытом работы в компании-конкуренте. Трудоустраивают таких сотрудников только в исключительных случаях IT-компании (25%) и производственные предприятия (24%). 8% компаний из сферы IT и вовсе отказывают кандидатам с подобными строками в резюме.
Вакансии своих соперников в бизнесе отслеживают около 40% работодателей. 36% компаний следят за резюме, которые публикуются от имени сотрудников предприятий-конкурентов. Такие активности больше проявляют крупные компании, нежели предприятия малого и среднего бизнесов.
Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
Фото на обложке: Pavel L Photo and Video /
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Superjob назвал 20 лучших IT-вузов России по уровню зарплат выпускников
- 2 Лекарства вошли в топ-5 популярных трат современной молодежи
- 3 Люди продолжат уходить, если не внедрить эти пять принципов в HR-политику
- 4 «Robotник» копирайтера: какие задачи можно доверить ChatGPT, а что лучше сделать самому
- 5 Компания исследовала 2500 человек, чтобы изучить выгорание — и вот ее выводы
ВОЗМОЖНОСТИ
23 апреля 2024
23 апреля 2024