21 команда примет участие в финале HR Hack 10-11 ноября
Рубрика «Инновации в корпорациях» выходит при поддержке Spinon.
1 ноября закончился прием идей от команд на участие в мульти-хакатоне
Организаторы получили 113 предложений по четырём темам: Open Talent Economy, Мониторинг отношения к бренду работодателя, Digital Workplace и Сбор обратной связи. Подробнее о темах можно прочитать
В финал хакатона HR Hack, который пройдет в Москве 10-11 ноября, вышли такие идеи:
10 идей по теме "Open Talent Economy":
- Checkground — аналитический сервис на основе Machine Learning, который выдает справку для рекрутера с собранной обратной связью по кандидату от всех сотрудников и alumni, которые подтвердили знакомство с кандидатом в форме обратной связи с учетом их релевантности
- Path.me — сервис, который анализирует карьерные пути и навыки сотрудников компании, чтобы любой сотрудник мог узнать свой шанс перехода на ту или иную позицию, а также выявить skills gap для этой позиции, что ведет к рекомендации соответствующих курсов и тренингов как внутри организации, так и внешних.
- 5begemotikoff — единая интеллектуальная система оценки компетенции сотрудников кампании, ведения статистики развития профессиональных навыков и возможностью просмотра показателей на уровне кампаний.
- Air cells — система, которая автоматически помогает человеку построить карьерный путь в выбранной специальности, подбирает ему систему компетенций и курсов/ресурсов, подсказывает какие "сертификаты" нужно получить и должности пройти, чтобы достичь желаемой позиции, то есть полная автоматизация системы обучения.
- The Lucky Vipers — продукт, который будет платформой для поиска кандидатов на позиции. Продукт на основе Machine Learning будет уметь анализировать опыт и интересы людей по страницам текста (резюме, linkedin, различные соц. сети, внутренние ATS).
- Team Chemistry — создание веб-сервиса для составления эффективных команд: то есть сочетание людей с требуемыми компетенциями, "софт скиллами" и интересами.
- FINTECH RANEPA — создание портала для штатных сотрудников с открытым доступом для проектных работников и лиц, ушедших с занимаемых позиций в компании.
- SmarTalent — программное обеспечение, содержащее в себе базу данных о кандидатах и сотрудниках, интегрированную с социальными сетями, сайтами онлайн-рекрутмента (Headhunter, Career.ru), форумами и блогами (Smartlab, Хабрахабр). С помощью ПО можно найти экспертов для участия в проектах как внутри компании, так и извне.
- Команда "КРОК" (не претендует на Призовой фонд) — автомтазирированная система поиска и управления подрядчиками. Создание проектно-ориентированной платформы, в которой заказчики смогут формировать и управлять проектной командой. С системой рейтингов и системой оплаты подрядчиков
- EnahnceYourCalm — сервис предоставляющий внутренний маркетплейс проектов / сотрудников и предлагающий рекомендации по участию определенного сотрудника в определенном проекте, на основе данных о навыках и опыте сотрудника и требованиях проекта. Данные о навыках сотрудника собираются путем анализа проектов, участие в которых принимал сотрудник, и его работы над этим проектом. Сервис работает по модели SaaS, что позволяет компаниям легко выкладывать вакансии в проектах для общего просмотра.
2 идеи по теме "Мониторинг отношения к бренду работодателя":
- Бета — скоринг бренда компании на основе определенных источников информации из открытого доступа, создание рейтинга компании на основе этих данных.
- FrameShift.AI — платформа для глубинного анализа отзывов сотрудников компаний и их конкурентов. Мы знаем, как "оцифровывать" отзывы, превращая их в данные, пригодные для "анализа в экселе".
2 идеи по теме "Digital Workplace"
- Beerbusters — система вида "единое окно" с интеграцией в другие информационные системы компании. Интерес предлагается поддерживать через введение элементов игры и достижений. Собранную статистику можно анализировать для выведение показателей эффективности сотрудника.
- #впередиидущие — создание единого веб-приложения и личного кабинета сотрудника для доступа к данным о начислении выплат, которые формируются по алгоритму на основании записей, хранящихся в разных системах. Также решение формирует по запросу сотрудника необходимые справки и отчеты.Преимущества нашего решения-решение разработано в соответствии с требованиями российского законодательства,интеграция с системами таймшитов, KPI, системой учета рабочего времени. выбор данных по зарплат
7 идей по теме "Сбор обратной связи":
- Edstein — система выявляет контрпродуктивное поведение сотрудников (причиной могут быть недовольство, усталость, желание покинуть работу, депрессию, отрицательная коммуникация с коллегами, клиентами), дает информацию и рекомендации непосредственному руководителю.
- Линия Кармана — мультиканальный сбор обратной связи по таргетированным группам сотрудников. HR выбирает группы сотрудников для опроса, выбирает тип отзыва: обязательный/опциональный; анонимный/публичный. HR получает борд с агрегированными результатами из всех каналов.
- XFeedBack — сбор обратной связи сразу после "события" через звонок робота на телефон сотрудника.
- BigBadBird — сервис сможет распознавать речь участников встречи/собеседования или любого другого мероприятия и выбирать основные мысли из сказанного по ключевым словам, затем структурировать их и отправлять на почту участникам встречи/совещания, что послужит напоминанием о принятых решениях/задачах, а так же письменным резюме разговора.
- КК — сервис собирает фидбек от кандидатов и помогает пройти собеседования, ведет по шагам до приема на работу, собирает документы для приема, анализирует воронку кандидатов, лояльность, отказы кандидатов.
- Digital Sparta — сервис «Погода в офисе», который распознаёт эмоции сотрудников, выводит настроение коллектива как погоду на экран. Обучение нейросетей для выявения депрессии.
- Qrity — в нутренний сервис, позволяющий мгновенно собирать обратную связь по любому вопросу - распечатанные документации, места локации, вопросы, идеи, решения. Простой инструмент для каждого сотрудника для запуска сбора обратной связи. Для получения обратной связи по любому вопросу генерируется код, который можно вставить в любой электронный документ, распечатать в виде наклейки, а также мобильное приложение, позволяющее давать обратную связь в тот момент, когда она нужна
Важно: ещё можно принять участие в хакатоне
Во-первых, есть идеи и команды, которым не хватает людей в команду (должно быть от 3-х до 4-х участников), поэтому в Telegram-чате и специальной рассылке для всех участников, отравлявших заявки, мы выслали описание идей этих команд и список необходимых "рук".
Что делать тем, кто предлагал "Готовые решения"?
Организаторы кроме идей на хакатон получили 67 готовых решений по
После финала HR Hack 11 ноября представители компаний будут лично связываться по указанным контактам и приглашать на переговоры
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Как управлять командой»
- 1 Подведены итоги всероссийского чемпионата по программированию True Tech Champ
- 2 МТС открыла прием заявок на участие в чемпионате True Tech Champ
- 3 В «Сколково» состоится финал ежегодной премии в области организации и проведения хакатонов
- 4 Инженерный хакатон SoC Design Challenge подвел итоги