Инженеры нужнее, чем айтишники: более половины технологических компаний испытывают дефицит производственных кадров

Главный дефицит — в производственных кадрах

По данным исследования «Малые технологические компании в России 2025», проведённого центром «Сколково» при поддержке Минэкономразвития, наиболее востребованы в малых технологических компаниях инженеры и специалисты производственного профиля.

Кроме того, бизнес ищет специалистов по встроенным системам, инженерному программному обеспечению и искусственному интеллекту. ИТ-кадры требуются лишь 35% компаний.

Компании компенсируют нехватку кадров за счёт обучения действующих сотрудников

Аналитики «Сколково» выяснили, что чаще всего МТК решают проблему нехватки кадров за счёт развития действующих сотрудников. Компании используют несколько подходов:

• 60% МТК повышают квалификацию своих сотрудников;
• более трети компаний перераспределяют задачи внутри команд, передают часть работ на аутсорсинг и автоматизируют процессы, в том числе с помощью искусственного интеллекта.

47% предприятий нанимают новых специалистов для закрытия кадровых потребностей.

Более 60% компаний набирают кадры через стажировки

Одним из основных инструментов привлечения кадров стали стажировки. Более 60% МТК уже реализуют программы для молодых специалистов или планируют их запустить.

Компании на стадии масштабирования используют стажировки активнее: набор стажёров ведут 47% МТК, что в 1,6 раза выше среднего показателя по сегменту.

Для выпускников инженерных специальностей малые технологические компании становятся одним из вариантов начала карьеры. МТК получают в среднем 7,8 млн рублей выручки на одного сотрудника в год — показатель вдвое выше среднего по технологическому сектору.