HR-специалисты назвали главные недостатки зумеров

Главные раздражители. Согласно исследованию, главными жалобами кадровиков являются безответственность и разгильдяйство зумеров — эти качества отметили 21% респондентов. Кроме того, 14% опрошенных подчеркнули непостоянство молодежи и легкость, с которой молодые специалисты увольняются с работы.

Другими проблемами стали необязательность и недисциплинированность (13%), нежелание работать (8%), завышенные ожидания зарплаты (7%) и чрезмерная амбициозность (6%). Капризность и требовательность раздражают 5% респондентов, а 2% отметили излишнюю чувствительность к критике и несоблюдение субординации.

19% кадровиков раздражает безграмотность, пассивность, непунктуальность, невнимательность, курение вейпов, слабые компетенции, глупость, клиповое мышление, замкнутость, инфантильность, беспечность, отсутствие целей, латентность, игнорирование поручений и бестактность.

Об отсутствии трудностей в общении с молодыми сотрудниками заявили 27% менеджеров по персоналу. Они же отметили сообразительность и активность зумеров.

Конфликт поколений. По словам аналитиков, многие из перечисленных качеств, вызывающих недовольство у кадровиков сегодня, ранее также приписывались миллениалам. Эта ситуация указывает на возможный конфликт поколений, а не на уникальные черты молодежи, сказано в исследовании.

• Ранее опрос кадрового агентства UTEAM показал, что свыше 40% зумеров сталкивались с нездоровой конкуренцией на работе. По словам респондентов, чаще всего токсичное поведение коллег проявляется в виде сплетен, отсутствия поддержки, вредительства, подстав и чрезмерного давления.

Фото на обложке: Matthew Henry / Burst