Каждый пятый офисный сотрудник в России не считает себя продуктивным — демотивируют дедлайны и количество задач

Москвичи выбирают работу по расположению офиса — каждый второй учитывает, есть ли рядом метро

Большинству сотрудников комфортно тратить на дорогу от 30 до 60 минут

Читайте также

Москва и Екатеринбург лидируют по самооценке продуктивности

Москвичи и жители Екатеринбурга в 1,5 раза чаще других оценивают свою продуктивность как высокую. В тройку городов с самыми высокими показателями самооценки вошли:

• Москва — 41%;
• Екатеринбург — 36%;
• Санкт-Петербург — 30%.

В целом по стране каждый пятый опрошенный офисный сотрудник — 19% — оценил свою продуктивность как низкую.

Понедельник оказался самым тяжёлым днём недели для работников

Четверть работников отметили, что их продуктивность снижается в течение недели. Самыми сложными рабочими днями респонденты назвали:

• понедельник — 29%;
• пятницу — 24%;
• вторник — 12%;
• среду — 11%;
• четверг — 5%.

75% россиян хотят уволиться из-за напряжения на работе — у большинства уже есть признаки выгорания

Только 25% сотрудников довольны своей работой

Читайте также

На продуктивность и мотивацию сильнее всего влияют рабочая нагрузка и организация дня. Среди факторов, которые мешают эффективно работать, респонденты называли:

• дедлайны — около половины опрошенных;
• количество рабочих задач — 52%;
• звонки и встречи — 48%;
• усталость и недостаток сна — 31%;
• личную мотивацию — 9%;
• увлечения и хобби — 4%.

Большинство сотрудников готовы убрать из рабочей недели понедельник или пятницу

При переходе на четырёхдневную рабочую неделю более 80% респондентов предпочли бы отказаться от работы либо в понедельник, либо в пятницу.

• пятницу выбрали 43% опрошенных;
• понедельник — 38%;
• среду — 10%;
• вторник — 7%.

Самая низкая посещаемость офисов приходится на пятницу.

На пике продуктивности сотрудники закрывают рутинные задачи

Когда работоспособность находится на максимуме, 51% респондентов предпочитают заниматься рутинными задачами. Ещё 44% используют период высокой продуктивности для вопросов, требующих дополнительной концентрации.

Четверть сотрудников отметили, что в периоды высокой продуктивности лучше справляются с творческими задачами.