Каждый пятый россиянин готов работать в одной компании минимум 5 лет — при этом молодёжь чаще ценит карьерный рост

Зарплаты разнорабочих выросли на 2,6 раза в 2026 году: средний доход специалистов за проект — 54 тыс. ₽

Основными заказчиками исполнителей рабочих специальностей остаются e-commerce и ритейл

Читайте также

Условия работы важны для более чем половины соискателей

Около 15% опрошенных готовы работать у нынешнего работодателя три-пять лет при сохранении текущих условий. Ещё 16% рассчитывают провести на текущем месте работы один-два года.

При выборе нового работодателя россияне учитывают сразу несколько факторов:

• график, формат занятости и расположение офиса — 54%;
• отзывы сотрудников о компании — 25%;
• перспективы карьерного роста — 21%;
• будущие задачи в описании вакансии — 21%;
• обучение и поддержка во время адаптации — 20%;
• открытость со стороны работодателя — 17%;
• репутация компании на рынке труда — 16%;
• корпоративная культура и ценности — 10%;
• понятный процесс отбора и собеседования — 10%.

Женщины чаще мужчин учитывают график, формат занятости и расположение офиса — 60% против 46%. С возрастом значимость этих факторов растёт: среди респондентов 45–54 лет их учитывают 60%, а среди 55–64-летних — 62%.

Молодые сотрудники чаще заинтересованы в карьерном росте

Среди россиян 18–24 лет возможность карьерного роста в компании назвали важной 14% опрошенных, тогда как в среднем по выборке этот показатель составляет 10%.

Среди сотрудников 25–34 лет продвижение по службе также ценят 14%, а гибридный или удалённый формат работы — 11% при среднем показателе 8%.