Каждый третий россиянин не соглашается на меньшую зарплату — женщины торгуются на собеседованиях жестче мужчин

Каждый четвёртый готов снизить зарплатные ожидания не более чем на 10%

Более половины россиян допускают снижение желаемой зарплаты при поиске работы. Максимальный размер уступки распределился следующим образом:

• до 10% — 24% опрошенных;
• до 5% — 16%;
• до 15% — 5%;
• до 20% — 5%;
• до 25% — 2%.

Средний максимальный размер возможного снижения зарплатных ожиданий составил 10,5%. В январе 2026 года показатель находился на уровне 9,5%. Ещё 36% россиян заявили, что не готовы снижать свои зарплатные запросы.

Мужчины оказались более гибкими в вопросе зарплатных ожиданий. В среднем они готовы снизить запросы на 11,1%, женщины — на 9,9%. Полностью отказываться от снижения ожиданий готовы 32% мужчин и 39% женщин.

После 45 лет зарплатные требования пересматривают реже

С возрастом готовность идти на уступки снижается. Среди респондентов до 24 лет не готовы менять зарплатные ожидания 22%, а средний максимальный размер возможного снижения составляет 11,3%.

Среди россиян старше 45 лет первоначальные требования не готовы пересматривать уже 43%. В среднем представители этой возрастной группы допускают снижение зарплатных ожиданий на 9,9%.

Работающие соискатели реже соглашаются на меньшую зарплату

Наличие постоянной работы также влияет на готовность пересматривать зарплатные запросы. Среди трудоустроенных соискателей 40% не готовы снижать ожидания, тогда как среди безработных — 29%.

Размер возможной уступки также различается: работающие готовы в среднем снизить запросы на 10,1%, безработные — на 10,7%.

Различия есть и в зависимости от образования. Среди россиян с высшим образованием не готовы уменьшать зарплатные ожидания 36%, а средний размер возможной уступки составляет 10,1%. Среди обладателей среднего профессионального образования показатели достигают 39% и 10,6% соответственно.