Исследование: компании урезали льготы и «плюшки» для своих сотрудников

Работодатели сократили расходы на мотивацию сотрудников. Больше всего это коснулось тех, кто перешел на дистанционный формат работы из-за ограничений по COVID-19. Всех дополнительных льгот и компенсаций таких удаленщиков лишили 44% работодателей.

Почти 35% компаний отменили «плюшки» для тех, кто и до пандемии работал вне офиса. Каждая четвертая фирма сократила расходы на компенсационный пакет для продолжающих ходить на работу. Два года назад только 9% работодателей не предлагали дополнительных мотиваций для своих сотрудников.

Еще пару лет назад 49% фирм вкладывали средства в развитие сотрудников. Сейчас такую возможность для трудящихся очно сохранила треть опрошенных организаций. Обучать за свой счет постоянно работающих из дома продолжили 36% респондентов. Для сотрудников, временно отправленных на удаленку, оставили эту льготу 15% компаний.

Компании сократили компенсации за мобильную связь. За два года до пандемии 42% опрошенных оплачивали такие расходы за сотрудников. Сейчас 28% работодателей компенсируют связь работающим в офисе, 27% — персоналу на временной удаленке, 24% — постоянным дистанционным работникам.

Полисы добровольного медицинского страхования (ДМС) работникам предоставляли в 2016 году 24% компаний. В 2020 году 14% респондентов оставили ДМС для тех, кто продолжает работать очно, 11% — для сотрудников на удаленной работе, только 5% — тем, кто и до пандемии трудился дистанционно.

Затраты на спортивный досуг сотрудников, приходящих на работу, оставили 4% компаний (два года назад было 8%). Посещение бассейнов и тренажерных залов удаленщикам оплачивают 3% работодателей, только 1% — для тех, кто изначально был нанят на дистанционный формат.

Опрос проводился в 198 населенных пунктах по всей стране. В нем приняли участие почти 2 тысячи сотрудников по подбору персонала.

Фото: fizkes/ Shutterstock