В январе-июне 2024 года в российских компаниях потребность в менеджерах среднего и высшего звена выросла на 20% год к году. За это время управленцам стали также предлагать на 25-30% больше — в среднем около 140 тыс. рублей. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на данные кадровой компании UTEAM.
Эксперты связывают рост не с окладом, а с премией — бонусы за выполнение и перевыполнении показателей иногда достигают шестизначных чисел.
В компании отметили, что руководители среднего и высшего звена стали чаще требоваться в связи с экономической ситуацией: бизнес расширяется, открываются новые предприятия — и для каждого из них требуется команда управленцев.
На фоне дефицита работодатели нанимают специалистов разного уровня, которых в той или иной степени необходимо обучать на месте, для этого нужен грамотный высший и средний менеджмент.
По словам аналитиков, многие компании сегодня выращивают управленцев из своих нынешних сотрудников, например, главный инженер может стать техническим директором.
Также из-за нехватки компетентных руководителей работодателям все чаще приходится идти на компромиссы и соглашаться на специалистов из смежных отраслей бизнеса. В этом случае компании концентрируются не на аналогичном опыте претендента, а на его реальной экспертизе, навыках, степени мотивации и лояльности к компании, а также на гибких навыках. И чтобы привлечь подходящих кандидатов на эти позиции, работодатели повышают уровень зарплаты.
Фото на обложке: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 В России вырос спрос на безалкогольное вино и пиво
- 2 Россияне рассказали, какой доход считают признаком богатства
- 3 Почти 80% работодателей готовы отказать кандидату из-за контента в соцсетях
- 4 НАФИ: у каждого второго заемщика в России есть проблемы с выплатами по кредитам
- 5 В январе–августе доля Китая в общих расчетах продавцов на российских маркетплейсах упала до 51%
ВОЗМОЖНОСТИ
11 октября 2024
11 октября 2024
11 октября 2024