Top.Mail.Ru
Новости

Большинству сотрудников компаний хватает жизненных сил только на выполнение рабочих задач — опрос

Новости
Кирилл Билык
Кирилл Билык

Редактор отдела «Новости»

Кирилл Билык

Большинству сотрудников российских компаний хватает сил только на выполнение рабочих задач – их почти не остается на личную жизнь и быт, показал опрос. Каждый девятый его участник охарактеризовал свой уровень жизненной энергии как низкий.

Большинству сотрудников компаний хватает жизненных сил только на выполнение рабочих задач — опрос
  1. Новости
Автор: Кирилл Билык

Треть принявших участие в опросе респондентов признались, что их жизненной энергии хватает только на личную жизнь и хозяйственные дела. Более половины (51%) участников опроса отметили, что им, наоборот, хватает энергии только на выполнение рабочих задач.

У фрилансеров жизненную энергию отбирают постоянные переработки – об этом рассказали 48% респондентов. Большинство работающих не на дому (31%), в свою очередь, назвали частые созвоны с сотрудниками причиной для эмоционального выгорания.

Основной причиной выгорания финансистов по результатам опроса стала тревога за будущее компании – в этом признались 29% респондентов. Большая часть (33%) сотрудников сферы торговли беспокоятся о перспективах карьерного роста.

Каждый второй респондент знает, как восстановить свой жизненный ресурс, показал опрос. Самым популярным (26%) способом для этого стал отдых за просмотром сериалов.

В совместном опросе Fitmost и TenChat участвовали 11,6 тысячи представителей различных профессий.

Фото на обложке: KieferPix / Shutterstock

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Бизнес запрашивает у банков 11 млн рублей на развитие, а получает всего 4 млн рублей — исследование
  2. 2 73% компаний в РФ готовы обращаться к юристам для решения судебных и правовых споров — исследование
  3. 3 Как оценить объем рынка по методам PAM, TAM, SAM, SOM
  4. 4 Лекарства вошли в топ-5 популярных трат современной молодежи
  5. 5 Люди продолжат уходить, если не внедрить эти пять принципов в HR-политику