Объём российского HRtech-рынка достиг 45 млрд ₽ в 2026 году: лидер отрасли — HeadHunter

HeadHunter и Авито Работа — лидеры рынка HRtech

Первые пять мест в рейтинге Smart Ranking по выручке за II квартал 2026 года заняли следующие HRtech-компании:

• HeadHunter — 8,65 млрд рублей (+0,5% год к году);
• Авито Работа — 3,75 млрд рублей (+1,35%);
• iSpring — 965 млн рублей (+11,7%);
• Астрал — 580 млн рублей (+5,8%);
• Справочно-образовательная система Актион 360 — 483 млн рублей (+3%).

Наибольший темп роста среди лидеров показывают компании из сегмента «комплексных решений» — «Тензор» (+90,9%), Verme (+40,5%) и Skillaz (+22,6%), а также «Консоль ПРО» из сегмента альтернативной занятости (+27,9%). Как отмечают в Smart Ranking, эти два направления стабильно растут на фоне общего замедления рынка HRtech.

Аналитики Smart Ranking подчёркивают, что в целом большинство игроков первой десятки растут быстрее рынка — это объясняется постепенной консолидацией вокруг небольшого числа компаний.

Быстрее всего растёт сегмент оценки персонала

Динамика выручки по сегментам HRtech-рынка во II квартале 2026 года распределилась следующим образом:

• оценка персонала — +24% год к году (выручка 1,22 млрд рублей);
• комплексные решения — +19% (2,48 млрд рублей);
• альтернативная занятость — +19% (2,36 млрд рублей);
• интеграция ПО — +22% (525 млн рублей);
• контроль сотрудников — +16% (476 млн рублей);
• обучение и развитие — +11% (1,46 млрд рублей);
• КЭДО — +11% (1,25 млрд рублей);
• подбор персонала — +2% (13,79 млрд рублей).

Самый высокий рост показывает сегмент оценки персонала. Как поясняют в Smart Ranking, это связано со стремлением работодателей повысить эффективность действующих команд: возможности расширять штат за счёт высоких зарплат сократились, поэтому компании оптимизируют численность и инвестируют в развитие сотрудников.

Сегмент подбора персонала растёт медленнее остальных. По данным Talantix, 55% российских компаний уже хотя бы частично автоматизировали процессы рекрутинга. В Smart Ranking поясняют, что компании больше не хотят вкладываться исключительно в найм — их интересуют решения, которые закрывают больше этапов работы с сотрудником, что и повлияло на изменение в спросе на HRtech-продукты.

ИИ-персонализация в HRtech начнёт формироваться в ближайшие годы

Одним из ключевых трендов на рынке HRtech стала ИИ-персонализация взаимодействия с сотрудниками и кандидатами.

По словам CEO Verme Дмитрия Шеходанова, ИИ уже эффективно применяется в управлении эффективностью — в частности, в умном прогнозировании потребности в персонале и планировании графиков. Однако, как отмечает эксперт, полноценная ИИ-персонализация только начинает развиваться.