Россияне перечислили причины, по которым отказываются от оффера

13% понимают, что в компанию трудоустраиваться не стоит, если рекрутер уходит от ответов о зарплате, предлагает «серый» заработок или ниже заявленного в вакансии. Для 8% соискателей неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI, «доход без потолка».

Еще 8% возмущает грубое и неуважительное отношение, высокомерие, жаргонизмы в речи и фамильярность представителя компании.

7% отталкивает ощущение неясности, недосказанности в разговоре, когда эйчар не может или не хочет отвечать на прямой вопрос. Столько же респондентов обращают внимание на фразы о переработках и ненормированном графике. А 6% раздражают личные вопросы, например, о возрасте, семейном положении, есть ли дети.

Каждого двадцатого соискателя на собеседовании настораживают обещания «золотых гор», еще 5% — отсутствие четкого описания обязанностей.

Соискатели признаются, что их на интервью напрягают фразы «мы одна семья», «молодой, дружный коллектив», «в компании все хорошо, наша компания лучшая», шаблонный вопрос «Кем вы видите себя через N лет?».

Россиян еще раздражают просьбы назвать свои положительные и отрицательные качества, оценить свою стресcоустойчивость, работу бывших коллег.

Фото на обложке: Unsplash