При найме на какие должности учитывается пол соискателя — исследование HeadHunter

В опросе поучаствовали представители 120 российских компаний. Большинство из них (96%) признались, что иногда им приходится искать персонал определенного пола, при этом крупные предприятия (более 500 работников) сталкиваются с такой необходимостью реже. Этот показатель также меньше среди российских компаний с офисами за рубежом и российских филиалов иностранных компаний (85%).

30% респондентов сообщили, что для низкоквалифицированной работы регулярно ищут сотрудников определенного пола (никогда так не делают 14%). С наймом менеджеров и специалистов ситуация обстоит иначе — о наличии предпочтений к полу соискателя сказали 9% опрошенных (об отсутствии — столько же).

При выборе линейных руководителей тенденция к равноправию выражена еще сильнее, отмечают аналитики. На их пол обращают внимание 7% работодателей, а 31% его не учитывает. Пол топ-менеджеров безразличен 44% компаний, важен — 12%.

Крупные предприятия чаще объясняют наличие требований к полу соискателя желанием руководства (75%), а малые и средние чаще ссылаются на особенности обязанностей (63% и 77% соответственно).

По данным Всемирного экономического форума, Россия занимает 71 место по индексу гендерного неравенства в списке из 144 стран. Всемирный банк оценил разницу в зарплатах мужчин и женщин в России: в час она составляет 22%, а в месяц — 27%.