Получи иностранного специалиста в свой стартап
«Friends UP» - это инициативный проект 6 людей, которые решили внести свой вклад в развитие российских стартапов и молодых специалистов со всего мира.
О ПРОЕКТЕ
Главная цель – помочь развитию российского инновационного бизнеса с помощью привлечения молодых иностранных специалистов к работе в течение 2 – 6 месяцев в российских стартапах. Молодые работники смогут глубоко повлиять на российскую культуру стартапов и принести пользу инновационным компаниям с помощью своих новых идей и взглядов.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ «FRIENDS UP»
Услуги по подбору кандидатов под требования компании.
В первую очередь – новых сотрудников. Но это не просто новые сотрудники – это целеустремленные молодые люди, со сформировавшимися целями и с готовностью не бояться пробовать новое. Все они – иностранные граждане, с совершенно другим менталитетом, отношением к работе и иным видением решения поставленных задач. И, что очень важно, с отличным от привычного образа мышлением. Ко всему прочему, зарубежный специалист предоставит опыт работы в интернациональном коллективе, возможность получить новый профессиональный опыт, как Вашей компании, так и стажеру.
ЧТО ТАКОЕ AIESEC
AIESEC — международная молодежная организация, объединяющая талантливых молодых специалистов, студентов и недавних выпускников ведущих вузов по всему миру. Организация была основана в 1948-м году и на сегодняшний день является крупнейшей организацией, которой управляют студенты и недавние выпускники, численность которых составляет 64 000 человек. AIESEC Россиябыла создана в 1989-м году и за последний год реализовала более 1000 стажировок.
Заявки на участие в программе можно оставлятьздесь.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Популярное
Налог на прибыль организаций
Материалы по теме
-
Пройти курс «Где взять деньги на бизнес»
- 1 Intel заглушил мотор. Компания сворачивает производство авточипов и сокращает сотни сотрудников Компания бросает разработку автопроцессоров 27 июня 15:59
- 2 В IT — нейросети, в образовании — Excel. Автоматизация HR-процессов в бизнесе идёт неравномерно 53% компаний не видят значимого результата от автоматизации 26 июня 10:50
- 3 59% российских компаний внедрят well-being-программы в 2025 году В условиях кадрового дефицита компании активно инвестируют в социальные инициативы 20 июня 16:17
- 4 Две трети компаний предпочитают онлайн-обучение для сотрудников Самыми популярными являются программы по IT 17 июня 15:00