Сотрудники российских компаний разного возраста рассказали о своих психологических проблемах

Все обращения эксперты разделили на три блока: вопросы межличностных отношений вне работы, индивидуальные личностные проблемы и проблемы на работе.

У сотрудников в возрасте 18-24 лет лидирует блок индивидуально-личностных проблем — на него пришлось 46% консультаций. Сюда входят вопросы самопознания, самооценки и неуверенности в себе, тревог, страхов и депрессии. Со временем эта группа проблем все больше отходит на второй план.

Для сотрудников в возрасте как 25-34 лет, так и 35-44 лет и 45-54 лет самыми насущными являются проблемы отношений вне работы: партнерские отношения, отношения с детьми и родителями, выстраивание личных границ.

Трудности на работе во всех возрастных группах заняли последнее место. Больше всего проблем на работе у сотрудников в возрасте от 35 до 44 лет. В этой группе работе посвящены 20% обращений за помощью. В частности, люди жалуются на стресс на рабочем месте, проблемы с самореализацией, отношениями с коллегами и балансом между работой и личной жизнью.

В возрасте 18-24 лет с проблемами на работе за консультацией обращаются 13% сотрудников, в возрасте 25-34 лет — 12%, 45-54 лет — 13%. При этом с 45 лет проблему баланса между работой и личной жизнью сменяют переживания, связанные с сокращениями и потерей рабочего места.

«Понимаю» — запущенный в 2016 году сервис дистанционных психологических, юридических и финансовых консультаций для решения повседневных жизненных проблем. Основное направление деятельности — это корпоративная программа поддержки сотрудников.