Исследователи назвали долю получающих премии россиян

Среди опрошенных почти не оказалось тех, кто предпочтет неденежную премию. 99% респондентов заявили, что их интересует только материальное вознаграждение. 94% признали, что выплата дополнительных денег помогает трудиться усерднее и больше времени посвящать работе.

Многие участники опроса (60%) отметили, что размер премии соответствует их усилиям. Справедливым основанием для лишения бонусной выплаты они назвали нарушения (31%), невыполнение плана (19%) и прогулы (16%).

Ежемесячно премии получают 40% сотрудников российских компаний, раз в год — 28%, раз в квартал — 26%, после знакового события — 21%. Чаще всего (47% опрошенных) работодатели распределяет премии индивидуально, в 27% случаев это происходит коллективно, в 26% работают оба способа.

К менее популярным видам поощрения относятся грамоты (24%), корпоративы за счет компании (23%), ДМС (21%), гибкий график (19%) и скидки на продукцию компании (15%).

Почти 8 из 10 россиян говорят, что полностью заслужили последнюю выплаченную им премию. Без малого половина отмечает, что их когда-либо лишали бонуса. Чаще всего это происходило из-за финансовых сложностей компании (29%), невыполнения плана (21%), личного отношения (14%), длинного отпуска или частных больничных (13%).

Исследование проведено в сентябре 2024 года, при помощи онлайн-панели опросили 2000 россиян старше 18 лет.

Фото на обложке: freepik / https://ru.freepik.com