Названы причины, по которым работодатели чаще всего увольняют сотрудников

Главные причины увольнений в России названы в исследовании, проведенном сервисом «Работа.ру» и «СберСтрахование». 

45% представителей бизнеса рассказали, что уволить сотрудника их может заставить аморальный поступок с его стороны. Треть участников исследования назвали возможной причиной плохие отношение работника с коллективом. Еще столько же – 32%, отметили, что начальство может задуматься об увольнении сотрудника из-за того, что он часто отпрашивается, болеет или опаздывает, рассказали авторы исследования.

«Еще 29% представителей бизнеса указали на то, что причиной подумать об увольнении может стать и то, что работник часто отвлекается, а 27% респондентов отметили также недоступность сотрудника в рабочее время», – добавили авторы исследования. 

Натолкнуть на мысли об увольнении работодателей также может отказ сотрудника брать сверхурочную работу – это отметили 6% опрошенных, еще 5% респондентов указали на недоступность работника в нерабочее время, пояснили «Работа.ру» и «СберСтрахование».  

В целом 80% представителей бизнеса – участников исследования, рассказали, что увольняли сотрудников в этом году. 69% респондентов указали, что в этом году чаще расставались с сотрудниками по их собственному желанию. При этом, 42% опрошенных заявили, что увольнения происходили из-за того, что сотрудники плохо справлялись с рабочими обязанностями.

В опросе приняли участие более 1000 представителей российских компаний из всех регионов страны.

Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!

Фото на обложке: Galina Sharapova / Shutterstock