Работодатели стали меньше ценить креативность (11%) и больше гибкость (36%)

Большинству соискателей опыт и компетенции важнее возраста, об этом говорят 64% опрошенных, пишет «Газета.Ru», которая ознакомилась с результатами исследования. И все же 36% работодателей согласились с тем, что отдают предпочтение молодым специалистам.

Если говорить об образовании, то высшее и среднее специальное востребованы примерно одинаково: 37% и 30% соответственно, а еще 21% опрошенных уверяют, что им не важен диплом, а важен лишь опыт соискателя.

Определяющим фактором при выборе кандидата 40% опрошенных назвали его высокую обучаемость. Для 20% голосующих принципиально важно знание иностранного языка. Инициативность в работе приветствуют 16% респондентов, а 14% обращают внимание на опыт в аналогичных проектах. 11% работодателей ценят в потенциальном работнике все перечисленное.

Отдельно менеджеры компаний подчеркнули необходимую гибкость будущих сотрудников: ее отметили и среди личных качеств (36% респондентов назвали ее ключевой особенностью при приеме на работу), и среди профессиональных навыков («гибкие навыки» востребованы у 49% работодателей).

Инициативность и изобретательность приветствуют лишь 11% опрошенных, работа в команде тоже уходит на второй план (13%). Помимо уже упомянутой гибкости работодателям интересен опыт работы с современными технологиями (17%).

При этом менеджеры, нанимающие сотрудников, стали более лояльны к работе по совместительству (40%) и «зигзагообразной» карьере соискателей (57%). Несколько проектов, работа в различных сферах, по мнению работодателей, показывают «насмотренность» персонала, способность к нетворкингу и востребованность на рынке труда.

Хотя 42% все же не приветствуют резкую смену деятельности, а 27% все еще не верят, что совмещение может быть эффективным и не отвлекать от «основных» задач.

Фото на обложке: Unsplash