Весной 2020 уральская компания «Социальный код» представила сервис HR CODE, который выявляет типы мотивации потенциальных сотрудников и работает на основе искусственного интеллекта. Недавно команда выпустила обновление — теперь сервис также анализирует посты кандидатов в «ВКонтакте».
Сервис HR CODE за 30 секунд сканирует анкету, текст резюме и сопроводительного письма и данные из социальной сети кандидата и выдает таблицу с 20 характеристиками работника, включающими психологические черты и гибкие навыки. На основе этих данных можно увидеть, кто склонен к прогулам и опозданиям, срывам сроков, а кому можно безоговорочно доверять.
«Но не спешите увольнять сотрудников, которые “не у места”. Или, на ваш взгляд, не справляются с “планками”. Возможно, стоит “прокачать” их скилы или направить их энергию в другое русло — в другой отдел или на другие задачи, где они смогут проявить свой потенциал. А правильная мотивация с вашей стороны им в этом поможет», — советуют представители компании «Социальный код».
По собственным данным, HR CODE прошел технические требования по НИОКР и аттестацию у госзаказчика. За время пандемии сервис обработал более 1000 анкет работников 148 компаний из сферы малого, среднего бизнеса и крупных компаний.
Фото на обложке: kantver/Depositphotos
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Опять работа: чем займутся москвичи в нерабочую неделю
- 2 Эффективность сотрудников растет в благополучной среде — 4 направления, которые следует улучшить в компании
- 3 База знаний wiki сохранит внутренние документы компании — как сделать ее удобной для пользования
- 4 5 способов повысить продуктивность дистанционной команды
- 5 Первые итоги эксперимента: что думают работодатели о четырехдневной рабочей неделе