Российский стартап Skillaz привлек 160 тысяч евро

Олег Овечкин

Новостной редактор Rusbase

Расскажите друзьям
Олег Овечкин
Олег Овечкин

Российский сервис онлайн-рекрутинга Skillaz привлек 160 тысяч евро от частного инвестора.

Об этом Rusbase сообщили сооснователи стартапа Григорий Дудаш и Андрей Крылов. Инвестор подтвердил эту информацию, однако предпочел не афишировать свое имя. Сделка была проведена в начале декабря 2015 года.
Какие технологии нужны в HR? Как заработать на болях российских кадровиков:hr

Skillaz представляет собой платформу для онлайн-рекрутинга, которая позволяет составлять видеорезюме и проводить видеинтервью по заранее составленным вопросам.

Работает это так: работодатель размещает на платформе вакансию и тестовые вопросы для кандидатов, а соискатели отвечают на эти вопросы, записывая видео. Сервис затем формирует из ответов целостное видеоинтервью, которое работодатель может посмотреть в любое время, а затем отказать кандидату или отметить, что заявка ему «понравилась».

Платформу можно встроить на корпоративный сайт в качестве плагина.

Основательница рекрутингового агентства PRUFFI Алена Владимирская не верит в HR-стартапы: «Эти стартапы за мелкие деньги купит стратег, и внутри угробит. Так уже было с кучей рекрутинговых стартапов, и ситуация не меняется. Рынка нет для них», — написала Владимирская в Facebook.

Skillaz был запущен в январе 2015 года. Ранее стартап развивался на собственные средства основателей.



Комментарии

  • Лариса 13:25, 9.12.2015
    0
    владимирская-дура
  • Лариса Дима 21:42, 9.12.2015
    0
    Почему дура?
  • irset 10:26, 14.12.2015
    0
    Стартап то дохлый
  • Виталий Баранецкий 13:35, 26.02.2016
    0
    10 или 12 лет назад видео резюме предложил сервис по трудоустройству www.resume.ru Идея не нова. Продвинутые руководители и рекрутеры при необходимости давно используют видео интервью по скайпу. Которые можно прикреплять в свою базу. А все их так называемые "фишки" давно известны. И умение разбираться в людях, всегда будет главным для качественного отбора. Хотите,чтобы к вам пришли таланты, создайте условия для их работы и ищите людей, кто работает по призванию, предназначению. Все просто)
Комментарии могут оставлять только авторизованные пользователи.
FinCon
25 октября 2017
Ещё события


Telegram канал @rusbase