Top.Mail.Ru
Новости

Названы топ-5 необычных способов мотивации сотрудников без повышения зарплаты

Новости
Карина Пардаева
Карина Пардаева

Редактор новостного отдела

Карина Пардаева

Руководители компаний сейчас активно стали осваивать способы мотивации сотрудников. Средства варьируются от классических в виде повышения зарплат и премий до предоставления различных «плюшек»: дополнительных выходных, индивидуального графика работы или поездки за счет компании.

Mediacom.Expert с помощью онлайн-панели Anketolog.ru выяснил для RB.RU необычные и эффективные способы мотивации сотрудников в России.

Названы топ-5 необычных способов мотивации сотрудников без повышения зарплаты

В 77% компаниях все же чаще используют материальные способы стимуляции сотрудников, нематериальные — в 42%. Что касается «неклассических» способов, то у основной части сотрудников в офисах есть кухни, кондиционеры и т. д. Четверть респондентов может свободно выбирать время обеда, а 24% имеют возможности для карьерного роста.

Респонденты назвали пять нестандартных способов мотивации сотрудников:

  • Доплата за здоровье, например, сотрудники, ни разу не бравшие больничный за определенный период, получают материальное вознаграждение — 82%;
  • «Отпускной бонус», например, материальный, за полный отгул отпускных дней. Этот вид стимуляции применяют, чтобы сотрудники использовали положенный законом отпуск — 79%;
  • Квартира за работу, например, за каждую проданную единицу товара, сделанный отчет и т. п. сотрудник получает 1 кв. см жилья, по истечении определенного периода подводятся итоги и победитель получает квартиру площадью накопленных им «сантиметров» — 71%;
  • «Корпоративный» детский сад, школа — устройством детей сотрудников в учреждения занимается сама компания — 67%;
  • Премия за хорошие отношения с коллегами — 64%.

Согласно результатам опроса, 56% опрошенных россиян хотели бы каких-либо изменений способов мотивации сотрудников в их компаниях. В среднем россияне оценили систему мотивации у себя на работе на 6 баллов из 10.

Исследование проводилось 23-27 марта. В нем участвовали свыше 1,5 тыс. работающих россиян старше 18 лет.

Фото на обложке: stockfour / Shutterstock

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 «Не включайте батю»: как быть хорошим руководителем
  2. 2 Штатное расписание: как правильно составить и вести
  3. 3 «Офисное фермерство»: тренд для тех, кто устал от стресса на работе
  4. 4 «Автоматизируйте это немедленно», или что влияет на автоматизацию ритейла и FMCG
  5. 5 Топ-5 советов по моделированию схем для вашего бизнеса