ITmozg! Для компаний младше двух лет они разработали особую систему продвижения в качестве работодателя, основанную на решение двух проблем, с которыми стартапы чаще всего сталкиваются.
Проблема первая
Отсутствие информации о новой компании компании. Непонимание и незнание того, что это за компания, что там за работа и что за коллектив. Страхи потенциального соискателя типа «А не закончатся ли через месяц у них деньги?», «А есть ли вообще смысл откликаться?».
Решение
Размещение интервью с представителем компании на ее страничке. Анонсирование интервью в новостном разделе нашего сайта.
В интервью вы подробно расскажете об истории возникновения компании, о задачах, об уникальных особенностях компании и планах ее развития. Обо всем том, что привлечет соискателей, снимет их страхи и мотивирует откликнуться на вакансии.
Проблема вторая
Ваши вакансии соискатели не ищут целенаправленно. Поэтому они не знают, какие интересные задачи, возможности и перспективы развития вы предлагаете.
Решение
Размещение пяти гуру вакансий, которые в любой выбранный вами период времени в течение полугода будут выводиться на главной странице сайта. При этом каждая вакансия будет отмечена значком «интервью» и привязана к нему.
Стоимость набора: 15 000 рублей
Занимательная статистика:
80 000 уникальных посетителей сайта еженедельно
40% активных IT-специалистов, которых нет на других работных ресурсах
Все подробности здесь.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Новая нейросеть от Alibaba, магазин приложений Xbox, штрафы Wink и «Кинопоиска»: главное 10 мая
- 2 Дуров обвинил мессенджер Signal в работе на спецслужбы США
- 3 Число выданных IT-ипотек в Москве выросло в три раза
- 4 Bloomberg: российские миллиардеры возвращают активы на родину
- 5 Поставщик Renault требует признать завод «Москвич» банкротом
ВОЗМОЖНОСТИ
10 мая 2024
13 мая 2024
13 мая 2024
13 мая 2024
13 мая 2024