Учеба, удаленка, угощения: что ценят на работе разные поколения

Сервис поиска работы и персонала провел опрос 1600 респондентов из 381 населенного пункта. Участники отмечали, какие два преимущества работы в компании помогли бы им выбрать одно предложение из нескольких равно привлекательных.

Для поколения X (1963—1980 г/р) важнее всего:

• Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) (26%)
• Карьерный рост (23%)
• Фиксированный рабочий день без переработок (21%)

Для поколения Y (1981—1996 г/р) важнее всего:

• Карьерный рост (39%)
• Обучение за счёт компании (29%)
• Возможность работать удаленно (20%)

Для поколения Z (1997 г/р и моложе) важнее всего:

• Карьерный рост (37%)
• Обучение за счёт компании (26%)
• Возможность работать удаленно (24%)

Анализ ответов подсветил, что для молодежи по сравнению со старшими поколениями более важны компенсация питания (13%) и проезда (11%). А зрелые сотрудники больше молодых ценят предоставление ссуд и рабочего транспорта.

Для поколения Z предоставление беспроцентных ссуд оказалось абсолютно неважным (0%), как и подарки на праздники. А вот у представителей поколения Y и X не было ни одного преимущества, которое бы не набрало ни одного процента голосов.

Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!

Фото на обложке: Ben White / Unsplash