Управление человеческими ресурсами

Академия менеджмента и рынка совместно с Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы открывает набор на обучение по направлению "Управление человеческими ресурсами (практика, стратегия, технологии)"

Период обучения по курсу: сентябрь-декабрь 2011 (группы стартуют каждые 2 недели)

Длительность программы: 72 часа (практическая часть 54 часа, лекционная часть – 18 часов)

Формы обучения: вечерняя, дневная и группы выходного дня

Документ об окончании программы: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации

Участие в программе БЕСПЛАТНОЕ для следующих целевых групп граждан:

• учащейся молодежи в возрасте от 14 до 30 лет;
• женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком и находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
• военнослужащих, увольняемых в запас, и членов их семей;
• лиц с ограниченными физическими возможностями (инвалидов), которым не противопоказано обучение в образовательных учреждениях общего назначения, выразивших желание заниматься предпринимательской деятельностью;
• сотрудников организаций, образующих инфраструктуру поддержки малого и среднего предпринимательства города Москвы;
• предпринимателей, осуществляющих инновационную и производственную деятельность;
• учредители, руководители и специалисты организаций, относящихся к числу субъектов малого и среднего предпринимательства города Москвы;
• индивидуальные предприниматели и специалисты, работающие у индивидуальных предпринимателей.

Задачи программы обучения:

• Передать участникам системные инструменты по применению современных стратегий, технологий и методик взаимодействия с персоналом
• Познакомить и развить ключевые компетенции сотрудников кадровых служб в сфере управления персоналом
• Снизить риски возникновения конфликтных ситуаций на почве трудовых споров
• Показать особую зависимость успехов в малом и среднем бизнесе от качества мотивации персонала различных звеньев управления
• Передать адаптированные инструменты подбора, мотивации и управления лояльностью персонала на предприятиях малого бизнеса
• Научить участников создавать и сохранять конкурентные преимущества малого предприятия за счет эффективного управления персоналом

Содержание обучения.

Основной блок.

1. Основные особенности работы кадровых служб предприятий.
2. Кадровое планирование как основа управления человеческими ресурсами.
3. Нормативно-правовые основы управления человеческими ресурсами (документооборот, охрана труда, высвобождение персонала)
4. Модель компетенций эффективного руководителя и менеджера.
5. Оценка и аттестация персонала.
6. Технологии подбора и отбора кадров.
7. Мотивация и повышение лояльности персонала.
8. Развитие, обучение и карьерный рост персонала.
9. Современные технологии адаптации персонала.

Продвинутый блок.

1. Управление человеческими ресурсами в ситуации неопределенности.
2. Успешное разрешение конфликтных ситуаций, судебная практика.
3. Теория поколений как инновационный инструмент управления человеческими ресурсами

Выполнение итоговой практической работы (проекта)

Опыт преподавания технологий управления человеческими ресурсами Академии менеджмента и рынка охватывает как государственные, так и коммерческие структуры.

Преподаватели программы – практикующие директора по персоналу, руководители корпоративных университетов, отделов развития, обучения и оценки персонала, авторы популярных статей и учебных пособий по управлению человеческими ресурсами.

В ходе обучения используются деловые и ролевые игры, практикумы, выполнение творческих заданий, видеоанализ.

Чтобы стать участником программы, необходимо зарегистрироваться

Адрес проведения занятий: 123104, г. Москва, Тверской бульвар, д. 13, подъезд 9, 2 этаж. М. Тверская-Чеховская-Пушкинская

Телефон/факс: +7(495) 955 79 37

Контактное лицо: Фоломеева Наталья, Кувшинова Анна