Более половины россиян готовы уволиться из-за уровня доходов
57% готовы покинуть свои рабочие места из-за недостаточного уровня доходов, говорится в исследовании рекрутинговой компанией Get Experts, передают «Известия».
Основными факторами, привлекшими респондентов к текущим работодателям, стали финансовые условия — зарплаты, компенсации и льготы (46%), карьерные возможности (31%) и корпоративная культура с рабочей средой (23%). Среди материальных факторов наибольшее внимание уделялось размеру заработной платы (98%) и бонусам (77%), оплате медицинского страхования (73%), оплачиваемому отпуску (60%) и дополнительным дням отдыха (42%). Также специалисты упомянули компенсацию проезда, обучение, занятия спортом, страхование жизни и доплаты по больничным.
Положительно оценивают финансовую сторону отношений с работодателем чуть более половины респондентов: 8% очень довольны, 46% — в целом довольны, 46% — недовольны. Что касается нехватки, то среди пожеланий специалистов оказались уровень зарплат (44%), бонусы (34%), дополнительные дни отдыха (26%), компенсация обучения (19%) и спорт (18%). Еще 3% респондентов указали, что им не хватает всего перечисленного.
57% специалистов заявили, что основным поводом для увольнения может стать нехватка компенсаций и льгот. 26% указали на недостатки корпоративной культуры, а 17% отметили неприемлемые карьерные возможности как причину для увольнения.
Что касается поиска новой работы, то основные каналы, которые россияне собираются использовать, включают сайты по трудоустройству (91%), «сарафанное радио» (62%), официальные сайты компаний (33%), пассивный поиск (22%) и профильные группы и сообщества (20%). Менее популярными оказались деловые мероприятия, социальные сети, реклама и кадровые агентства.
Согласно результатам исследования, для профессионалов ключевыми факторами остаются высокий доход и возможность карьерного роста без ущерба для личной жизни.
По словам директора по маркетингу и коммуникациям Get Experts Анны Спириной, это вполне предсказуемо, так как каждый работник, прежде всего, ориентируется на деньги, а с ростом должности растет и доход. Однако работодатели часто недооценивают материальный аспект и не спешат повышать заработные платы, даже если они значительно ниже средних по рынку, что создает для компаний определенные риски, подчеркнула специалист.
В исследовании приняли участие более 1,3 тыс. специалистов.
Фото на обложке: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Популярное
Налог на прибыль организаций
Материалы по теме
-
Пройти курс «Как открыть микромаркет»
- 1 Большинство пользователей не могут отличить дипфейк от настоящей фотографии Реальные снимки также могут восприниматься как искусственно созданные 03 июня 18:03
- 2 Число пользователей телемедицины за год увеличилось в три раза Пик активности пришелся на сентябрь 2023 года 02 июня 16:39
- 3 Медленная доставка заставит покупателей при следующем заказе на маркетплейсе выбрать другого продавца Об этом при опросе заявили 48% респондентов 30 мая 15:06
- 4 Компаний, планирующих проведение летних корпоративов, стало меньше на 5% Корпоративные мероприятия чаще организуют в регионах 29 мая 18:31