Новости

Ernst & Young уберет успеваемость в вузе из критериев приема на работу

Новости
Олег Овечкин
Олег Овечкин

Ex-новостной редактор. РБ.РУ.

Олег Овечкин

Одна из крупнейших аудиторских компаний Ernst & Young откажется от фильтрации по успеваемости в вузе при отборе новых сотрудников. Компания не нашла доказательств тому, что успех в вузе обязательно приводит к успеху в дальнейшей жизни. 

Ernst & Young уберет успеваемость в вузе из критериев приема на работу

Представитель компании Мэгги Стилвелл (Maggie Stilwell) заявила, что вместо оценок в дипломе компания начнет использовать собственное онлайн-тестирование, результаты которого и будут учитываться при отборе соискателей, сообщает Huffington Post.

«Академические квалификации все же будут учитываться и действительно останутся важным критерием при оценивании кандидатов в целом, однако они перестанут быть барьером для желающих попробовать свои силы», – сказала она.

«Наше собственное внутреннее исследование 400 выпускников показало, что отбор студентов на основе лишь академической успеваемости – это очень грубая методика рекрутинга», – добавила Стилвелл. – «В ходе исследования не было обнаружено достаточных доказательств тому, что успехи в высшем образовании коррелируют с будущими успехами в профессии».

Нововведение вступит в силу в 2016 году.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Как пережить большие проекты без выгорания и увольнений: пять советов
  2. 2 Как найти лучших IT-специалистов в 2021 году
  3. 3 4 совета, которые помогут вовлечь сотрудников в активную социальную жизнь компании
  4. 4 3 совета, чтобы повысить лояльность сотрудников
  5. 5 72% компаний собираются применять People Analytics. Рассказываем, что это и как внедрить у себя
Стажировка в IT
Гринатом зовет студентов и начинающих специалистов на программу Greenlab
Узнать больше