Ernst & Young уберет успеваемость в вузе из критериев приема на работу
Одна из крупнейших аудиторских компаний Ernst & Young откажется от фильтрации по успеваемости в вузе при отборе новых сотрудников. Компания не нашла доказательств тому, что успех в вузе обязательно приводит к успеху в дальнейшей жизни.
Представитель компании Мэгги Стилвелл (Maggie Stilwell) заявила, что вместо оценок в дипломе компания начнет использовать собственное онлайн-тестирование, результаты которого и будут учитываться при отборе соискателей, сообщает Huffington Post.
«Академические квалификации все же будут учитываться и действительно останутся важным критерием при оценивании кандидатов в целом, однако они перестанут быть барьером для желающих попробовать свои силы», – сказала она.
«Наше собственное внутреннее исследование 400 выпускников показало, что отбор студентов на основе лишь академической успеваемости – это очень грубая методика рекрутинга», – добавила Стилвелл. – «В ходе исследования не было обнаружено достаточных доказательств тому, что успехи в высшем образовании коррелируют с будущими успехами в профессии».
Нововведение вступит в силу в 2016 году.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Популярное
Материалы по теме
-
Пройти курс «Как преуспеть на Ozon»
- 1 Кто проводит большие сделки в России Российский рынок M&A после ухода большой четверки 21 декабря 16:14
- 2 Российскому бизнесу из-за санкций стоит задуматься о смене юрисдикции — EY Среди вариантов — ОАЭ, Шанхай и «русские офшоры» 20 апреля 12:47
- 3 В EY назвали 5 главных факторов успеха для российских IT-компаний Среди них – привлечение и удержание мотивированных сотрудников 26 января 20:40
- 4 Дипфейки для бизнеса: новый технологический тренд или мимолетное увлечение? Цифровые двойники могут сделать общение человечнее 17 августа 07:00