Выручка HRtech HeadHunter выросла до 843 млн рублей — технологический сегмент компании впервые стал прибыльным
При этом общая чистая прибыль группы за III квартал сократилась на 16,5%
2 минуты
Выручка HRtech-направления HeadHunter в III квартале 2026 года выросла на 35,1% по сравнению с III кварталом 2025 года и достигла 843 млн рублей, сообщили «Ведомости». Технологический сегмент компании впервые достиг операционной безубыточности по скорректированной : показатель составил 89 млн рублей против отрицательного результата годом ранее. Общая выручка группы за квартал практически не изменилась, а чистая прибыль сократилась на 16,5%.
Маржа по EBITDA улучшилась более чем на 24 п.п. за год
Скорректированная EBITDA составила 89 млн рублей. Годом ранее сегмент показывал убыток по этому показателю.
Рентабельность по EBITDA достигла 10,6%. В III квартале 2025 года она составляла минус 13,8%.
Выручка основного бизнеса HeadHunter сократилась
Общая выручка группы в III квартале составила 10,97 млрд рублей. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года показатель увеличился на 0,2%. Выручка основного бизнеса снизилась на 1,9%. В компании объяснили сокращение сдержанной активностью малого и среднего бизнеса.
Выручка от крупных клиентов в России выросла на 3,5%.
Скорректированная EBITDA всей группы достигла 5,98 млрд рублей при рентабельности 54,6%. В основном бизнесе рентабельность по этому показателю составила 58,2%.
Чистая прибыль HeadHunter за квартал сократилась на 16,5%, до 4,8 млрд рублей.
HeadHunter направил почти 19 млрд рублей на дивиденды
Компания выплачивает дивиденды дважды в год. По итогам 2025 года акционеры получили в общей сложности 466 рублей на акцию. За первое полугодие 2026 года выплата составила 200 рублей на акцию.
За девять месяцев 2026 года HeadHunter направил 18,94 млрд рублей на дивиденды и еще 5,66 млрд рублей на обратный выкуп собственных акций.
Программу обратного выкупа объемом до 15 млрд рублей компания запустила в мае 2026 года. Она рассчитана на 12 месяцев.
Контекст
HeadHunter расширяет HRtech-направление за пределы подбора персонала. В августе 2026 года компания приобрела 51% платформы Happy Job. Сервис помогает работодателям оценивать вовлечённость, удовлетворённость и лояльность сотрудников, проводить опросы и анализировать их результаты. На основе исследований компании могут получать рекомендации по развитию команд.