Большинство зумеров задумались об увольнении в 2025 году

Согласно им, более трети (34%) сотрудников в возрасте 18–27 лет заявили, что решили сменить место работу, еще 25% задумываются об этом. В 2024 году 45% зумеров уже сменили место работы, а 17% сделали это несколько раз. Всего в опросе приняли участие 1285 человек.

Увольнение стало частым явлением среди молодого поколения: 43% респондентов увольняются раз в год, 15% — каждые полгода, а 7% — раз в квартал. 21% переходит в другую компанию каждые два–три года, и лишь 5% готовы оставаться на одном месте более пяти лет. 

Молодые сотрудники чаще всего увольняются, потому что хотят увеличить свой заработок. В 2024 году 71% уволились из-за предложений с более высокой зарплатой, 61% сменили работу ради профессионального роста, 52% — ради интересных задач, а 21% — из-за переезда в другой город. 

В UTEAM отмечают, что доля молодых специалистов на рынке труда снижается, поэтому компании стремятся учитывать их предпочтения, предлагая гибкий график, удаленную работу и даже не обращая внимания на «тихие отпуска». Так называются поездки или отгулы без предварительного уведомления начальства.

В конце декабря РБК сообщил, что Минэкономразвития подготовило проект изменений в Трудовой кодекс для повышения гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров. Основные изменения коснутся регулирования сверхурочной работы, условий заключения, корректировки, а также расторжения трудового договора, работы из отпуска и продолжительности рабочей недели для женщин в селах.

Фото на обложке: Luis Alvarez / Getty Images