Тенденции развития Executive Search и Management Selection в России 3/4

Для проектов уровня Executive Search & Management Selection появилась еще одна тенденция, пришедшая с Запада. С каждым годом все большее количество отечественных хедхантинговых компаний рассматривает возможности сотрудничества с глобальными международными сообществами, что позволяет не только осваивать международные стандарты, но и перенимать наиболее актуальные технологии работы. "Наши партнеры из международной Executive Search сети InterSearch рассказывают о таком тренде: в связи с тем, что многие индустрии развиваются очень быстро, компании просто не имеют возможности долго ждать руководителя, так как когда он придет, задачи уже могут поменяться. Соответственно, у всех работодателей, которые выбирают топов, расписана каждая минута, и им сложно находить время для собеседования с кандидатом. Поэтому сейчас, договариваясь о каком-то проекте, они заранее оговаривают сроки интервью в штаб-квартире с кандидатом, даже если его еще нет. Стоит отметить, что на качестве оказание услуги это никак не отражается. Этот тренд теперь прослеживается и на российском рынке. Клиентам такая опция очень нравится", - рассказывает Марина Тарнопольская. Таким образом, по словам эксперта, консерватизм технологии Executive Search, претерпевает некие корректировки, подстраиваясь под динамичное развитие бизнеса.