Тенденции развития Executive Search и Management Selection в России 4/4

С каждым годом все большее количество Executive Search агентств занимаются развитием сопутствующих консалтинговых услуг, ориентированных на работу с топ-менеджерами. Про одно из таких новых бизнес-веяний рассказала Оксана Фещенко: "Помимо Executive Search, ведущие компании в секторе очень активно развивают консалтинговые направления, которые занимаются оценкой и развитием управленцев и управленческих команд. Несмотря на относительно низкую готовность российского рынка к данным решениям, их востребованность увеличивается с каждым годом и данный сегмент обладает колоссальным потенциалом". Топ-менеджеры - это люди с большим опытом работы и серьезной, наработанной годами экспертизой, поэтому вполне логично, что большинству управленцев уже более 40 лет. В это время молодых, амбициозных и проактивных претендентов на их места пока что не так много на отечественном рынке труда. Осознавая угрозу отсутствия должного уровня "смены", современные работодатели активно разрабатывают свой кадровый резерв: молодых и талантливых специалистов приглашают на программы Management Trainee, в рамках которых их целенаправленно "выращивают" внутри компании, развивая у них управленческие компетенции, для того чтобы в нужный момент они смогли приступить к исполнению функциональных обязанностей топ-менеджера. Таких перспективных людей найти тоже очень тяжело. Работу по подбору кандидатов в такой кадровый резерв в какой-то степени можно отнести к направлению Executive Search, ведь такие проекты предполагают поиск и подбор топ-менеджеров "на вырост".