10 вещей, которые не стоит делать на собеседовании

Перебивать собеседника

Во время собеседования легко поддаться искушению говорить о себе, но если не слушать HR-менеджера внимательно, не получится дать вдумчивый ответ. Перебивая собеседника, кандидат не только нарушает одно из основных правил этикета, но и упускает возможность понять, что ему пытаются донести.

Чтобы ваши слова оказывали влияние, научитесь терпеливо слушать других — это ключ к эффективной коммуникации.

Слишком рано заводить разговор о зарплате

HR-менеджера может отпугнуть кандидат, которого больше интересует размер будущей компенсации, а не то, соответствуют ли его навыки предложенной позиции. Собеседование — единственная возможность показать, что вы лучше всех подходите на эту должность. Для идеального кандидата хорошая организация будет готова пойти на компромисс в отношении зарплаты.

Поэтому сосредоточьтесь на том, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества и достижения, а вопрос о том, какой будет ваша зарплата, отложите до получения оффера.

Опаздывать или приходить слишком рано

Опоздание и отмена встречи в последнюю минуту производят негативное впечатление. Конечно, обстоятельства бывает разные, и рекрутер может войти в ваше положение, но важно позвонить и уведомить его о задержке, а также извиниться после прибытия.

Приходить на собеседования слишком рано тоже не стоит. Если до собеседования осталось более десяти минут, а соискатель уже на месте, это показывает, что у него слишком много свободного времени. Рекрутер может посчитать, что человек отчаянно нуждается в работе, что снижает его привлекательность.

По теме: 8 вещей, которые нужно не забыть взять на собеседование

Оптимальный вариант — прийти за пять минут до встречи. Если же вы прибыли на полчаса раньше, лучше заглянуть в кофейню или прогуляться, чем сидеть в комнате ожидания. Чтобы точнее рассчитать время на дорогу, можно посетить офис компании за день до того, когда вам назначено собеседование.

Раскрывать подробности личной жизни

Не сообщайте личную информацию, которая не имеет отношения к работе и вашей квалификации, если только вас об этом не попросили. Старайтесь говорить максимально четко и конкретно. Если раскрывать слишком много подробностей из личной жизни, можно создать неверное впечатление и случайно рассказать о каком-то аспекте своей личности или интересах, о которых нежелательно знать потенциальному работодателю.

Кроме того, если у вас нет других вариантов работы, не рассказывайте об этом — это может стать поводом предложить вам более низкую зарплату.

Негативно высказываться о прошлом работодателе

Один из часто задаваемых вопросов на собеседовании касается того, почему кандидат хочет работать в этой компании и почему он ушел от предыдущего работодателя. Постарайтесь ответить на этот вопрос в позитивном ключе — это покажет, что вы принесете в компанию позитивную культуру и этику.

Негативные высказывания лишают шанса получить работу. Даже если жалобы обоснованы, они сыграют не в вашу пользу — менеджер по найму подумает, что когда-нибудь вы будете подобным образом ругать и его.

Фото в тексте: Pixel-Shot / Shutterstock

«Под запретом» не только критика бывших начальников и коллег, но также жалобы на личные проблемы и трудности в поиске работы. Помните: это собеседование, а не сеанс терапии.

Вместо этого расскажите, какие возможности предлагает новая организация, которых не было в прошлой.

Не проявлять энтузиазма

Потенциальному работодателю вряд ли понравится кандидат, которого не воодушевляют миссия и видение компании. Заранее изучите информацию о потенциальном работодателе: загляните на официальный сайт организации и выясните, чем она занимается. Без этого не получится четко сформулировать, какой опыт и навыки соответствуют должности или потребностям организации.

Не задавать вопросы

В таком случае рекрутер может предположить, что кандидат не совсем понимает, чем занимается компания, и у него нет естественного интеллектуального любопытства, которое необходимо некоторым специалистам.

По теме: 3 совета, как рассказать о карьерных целях на собеседовании

Задавая вопросы, вы демонстрируете свой энтузиазм по отношению должности и интерес к ней, а также показываете, что внимательно слушали собеседника. Не ждите внезапного вдохновения — заранее подумайте, какие вопросы будете задавать.

Говорить слишком много

На собеседовании кандидатам хочется дать как можно более полный ответ, чтобы продемонстрировать свои знания. Обращайте внимание на социальные сигналы: если менеджеру по найму часто приходится вас прерывать, чтобы перейти к следующему вопросу, то вы, вероятно, говорите слишком много.

Нет ничего плохого в том, чтобы дать краткий ответ. Главное — чтобы он хорошо отвечал на поставленный вопрос.

Оставлять телефон включенным

Не забудьте выключить звук перед собеседованием или даже не берите его с собой, если есть такая возможность. Вам и вашему собеседнику будет сложнее доносить свои мысли, если разговор будет постоянно прерываться из-за вибрации и сигналов, доносящихся из вашего кармана.

Не отвечайте на звонки во время собеседования — есть риск, что менеджер по найму закончит на этом вашу встречу.

Не прощаться перед уходом

Соискатель не произведет хорошее впечатление, если после окончания собеседования молча встанет и уйдет. Неформальные фразы вроде «будем на связи» тоже не подойдут.

Слегка улыбнитесь, поблагодарите собеседника и попрощайтесь. Поставьте на место стул, на котором вы сидели. Это продемонстрирует ваши манеры.

Работа над ошибками

Таким образом, чтобы успешно пройти собеседование и получить работу, нужно сделать следующее:

• Проанализировать свое резюме и изучить информацию о компании.
• Не вдаваться в подробности личной жизни и сосредоточится на информации, указанной в резюме.
• Подчеркнуть свои сильные стороны и вести разговор в позитивной манере.