Почему Япония хочет перейти на четырехдневную рабочую неделю

Японское правительство впервые поддержало сокращенную рабочую неделю в 2021 году после того, как идея была одобрена законодателями. Однако концепция приживается медленно. По данным Министерства здравоохранения, труда и благосостояния Японии, около 8% компаний в стране разрешают сотрудникам брать три и больше выходных в неделю, тогда как 7% предоставляют один обязательный выходной.

С целью продвинуть эту идею, особенно среди малого и среднего бизнеса, правительство запустило кампанию по «реформе стиля работы». Она продвигает сокращенный рабочий день и другие гибкие графики, а также ограничения на сверхурочные и ежегодный оплачиваемый отпуск. В качестве дополнительной мотивации министерство труда недавно предложило бесплатные консультации, гранты и растущую библиотеку историй успеха.

Как сообщает департамент, курирующий новые услуги поддержки для бизнеса, пока за советом обратились только три компании — это иллюстрирует проблемы, с которыми сталкивается инициатива.

Возможно, еще более показательно то, что только 150 из 63 тыс. японских сотрудников Panasonic Holdings Corp., имеющих право на четырехдневную рабочую неделю, выбрали такой график. Об этом рассказал Ёхей Мори, который отвечает за эту инициативу в одной из компаний Panasonic.

Тот факт, что японское правительство официально поддержало улучшение баланса между работой и личной жизнью, представляет важное изменение. Страна известна культурой трудоголического стоицизма, которая часто приписывается национальному восстановлению и мощному экономическому росту после Второй мировой войны.

Читайте по теме:

Не готовы к 4-дневной рабочей неделе? Есть другой вариант

Деловой этикет в Азии: о чем помнить, чтобы создать хорошее впечатление

Социальное давление побуждает жертвовать собой ради компании. Обычно коллеги берут отпуск в одно и то же время года (во время праздников Обон летом и накануне Нового года), чтобы их не обвинили в пренебрежительном отношении.

Переработки считаются нормой. При этом 85% работодателей сообщают, что предоставляют два выходных в неделю, и к тому же сверхурочные ограничены юридически — обсуждаются с профсоюзами и подробно прописываются в договорах. Однако некоторые японцы перерабатывают, не указывая это в отчетности и не получая оплаты.

Согласно недавнему правительственному документу о кароси (этот японский термин означает смерть от переработки), в Японии ежегодно происходит не менее 54 таких смертельных случаев, в том числе из-за сердечных приступов.

Как правило, «серьезные, добросовестные и трудолюбивые» японцы ценят отношения с коллегами и формируют связь с компанией. К тому же японские телешоу и комиксы манга часто уделяют особое внимание рабочему месту, рассказывает Тим Крейг, автор книги Cool Japan: Case Studies from Japan’s Cultural and Creative Industries («Крутая Япония: тематические исследования в области культурной и творческой индустрий Японии»).

«Здесь работа имеет большое значение. Это не просто способ заработать деньги, хотя это тоже так», — говорит Крейг, который ранее преподавал в Doshisha Business School и основал компанию по редактированию и переводу BlueSky Academic Services.

Некоторые чиновники считают, что изменение этого мышления поможет сохранить жизнеспособную рабочую силы в условиях резкого падения рождаемости. По данным правительства, при имеющихся темпах, которые частично объясняются культурой страны, ориентированной на работу, к 2065 году численность трудоспособного населения сократится на 40% до 45 млн человек с текущих 74 млн.

Сторонники сокращенной недели говорят, что это побуждает продолжать работать дольше тех, кто воспитывает детей и ухаживает за пожилыми родственниками, а также пенсионеров и других людей, которым нужна гибкость или дополнительный доход.

В последние годы четырехдневный график также стали предлагать холдинг Fast Retailing, которому принадлежат Uniqlo, Theory, J Brand и другие бренды одежды, фармацевтическая компания Shionogi & Co., а также производители электроники Ricoh Co. и Hitachi.

Тренд набирает обороты даже в финансовой индустрии. В 2020 году брокерская компания SMBC Nikko Securities разрешила сотрудникам работать по четыре дня в неделю. Банковский гигант Mizuho Financial Group предлагает трехдневный график.

Критики правительственных мер утверждают, что на практике при четырехдневном графике люди работают так же много, но за меньшую плату.

Читайте по теме:

Португалия начала тестировать 4-дневную рабочую неделю

Города-призраки: почему в Японии более 8 млн заброшенных домов

Однако есть признаки изменений. В ежегодном опросе Gallup, посвященном вовлеченности сотрудников, Япония оказалась в конце списка: только 6% японских респондентов назвали себя вовлеченными в работу по сравнению со средним мировым показателем в 23%.

Это означает, что большинство японцев тратили на работу много часов, не вкладывая в нее энтузиазм и энергию.

По мнению Канако Огино, президента токийской NS Group, гибкий график необходим, чтобы заполнить вакансии в сфере услуг, где в основном работают женщины. Компания, которая управляет караоке-клубами и отелями, предлагает 30 вариантов графика, в том числе четырехдневную неделю, а также длительные перерывы между работой.

Огино дважды в год спрашивает у каждого из 4 тыс. сотрудников, как они хотят работать, чтобы никто из них не чувствовал себя виноватым за выбор альтернативного графика. В Японии от человека ожидают, что он будет жертвовать ради общего блага. Если же он отстаивает личные потребности, это может быть встречено неодобрением.

«В Японии считалось: ты крут, если работаешь больше часов, делая бесплатные сверхурочные, — с улыбкой говорит Огино. — Но в такой жизни нет мечты».

Источник.

Фото на обложке: MAHATHIR MOHD YASIN / Shutterstock