Как получать больше денег от своей работы

Спросите себя, разумны ли ваши запросы

Если ваша работа в целом хорошо оплачивается, скорее всего, вы не получите прибавку только за выполнение своих задач. В конце концов, если вы уйдете, компания сможет привлечь другого талантливого специалиста.

Разумеется, если вас недооценивают, то нужно поговорить об увеличении зарплаты. Информацию о среднем размере ежемесячного дохода специалистов вашего профиля можно легко найти в интернете.

Но если вы где-то посередине между этими двумя случаями, то все обстоит немного сложнее. Придется потрудиться, чтобы стать профессионалом, чей труд оплачивается лучше. Не думайте, что вы автоматически имеете право на большее. Будьте разумны и смотрите на ситуацию с точки зрения компании.

Станьте более ценным сотрудником

Убедитесь, что компания на вас полагается. Например, если на вас держатся контакты с ключевыми клиентами, то руководство осознает вашу ценность и серьезность последствий вашего увольнения.

Если вы единственный технический специалист, который умеет обслуживать определенные устройства, то начальник также хорошо понимает, что ваш уход вызовет хаос.

Видите, к чему я клоню? Стремитесь занять такую позицию, чтобы компания не смогла без вас работать. Это поможет увеличить заработок, потому что руководство будет отчаянно пытаться удержать вас.

Постоянно ищите другую работу

В наше время работать в одной компании от окончания университета до пенсии — нонсенс. Миллениалы меняют места как перчатки, так что вакансии стоит просматривать хотя бы раз в несколько лет.

Если вас пригласят в другую компанию и предложат более высокую зарплату, используйте эту информацию при обсуждении финансовых вопросов с нынешним начальником и проследите за его реакцией. Вас может поразить его стремление оставить вас любой ценой.

Не позволяйте руководству думать, что оно владеет вами. Дайте понять, что вы человек, который всегда ищет более выгодные варианты. Если вы ценный сотрудник, то босс очень постарается, чтобы вы никуда не делись.

Если вы получите лучшее предложение, а нынешний работодатель никак не улучшит условия, вы просто убедитесь в том, что пора двигаться дальше.

Фото: Unsplash

Смотрите на факты, а не на эмоции

Важно смотреть на вашу ценность как сотрудника. Никто не собирается платить шестизначную зарплату за чистые туалеты.

Если вас легко заменить, то у вас практически нет способов воздействия на руководство — если вы начнете выдвигать свои условия, то вас просто заменят.

Учитывайте все аспекты вакансий. Например, если одна компания предлагает вам зарплату в $50 тысяч, а другая в $52 тысячи, какую вы выберете? Очевидным кажется второй вариант, но что если первый работодатель готов ежегодно давать вам дополнительные семь дней отпуска?

Подобные моменты также необходимо принимать во внимание при ведении переговоров о повышении зарплаты. Бонусы в виде дополнительной недели отдыха тоже имеют значение, так что не смотрите на одни только цифры.

Заключение

Объективность и справедливость — две вещи, которые не учитывает бизнес. Вы получите повышение зарплаты, если достаточно ценны для этого.

С точки зрения компании, вы актив. Если вы неважный актив, то вам не дадут больше денег и безразлично отнесутся к вашему увольнению.

Помните, что ключом к получению прибавки является повышение вашей значимости для бизнеса.

Источник.