Что отвечать, если рекрутер попросил рассказать о своих сильных сторонах

«Я хорошо решаю проблемы»

Решение проблем – универсальный навык, который пригодится в любой индустрии. 42% менеджеров по найму относят этот ответ к тройке лучших.

«По сравнению с другими сильными качествами, умение хорошо решать проблемы кажется более конкретным навыком, который немедленно принесет пользу компании. Оно предполагает, что кандидат умеет критически мыслить и является лидером», – говорит Рита Мерфи, представитель NetQuote. Продемонстрируйте это качество, рассказав о примере из жизни, когда вам удалось правильно решить проблему.

Фото: Unsplash

«Я хороший коммуникатор»

«LinkedIn составила список умений, которыми должны обладать ищущие работу в 2018 году, и навыки общения заняли в нем первое место», – говорит Мерфи.

На самом деле, 32% менеджеров по найму считают это лучшим ответом на вопрос о сильных сторонах. «Умение общаться включает в себя способность руководить, воспринимать критику и просить о помощи. Оно также демонстрирует ваш эмоциональный интеллект», – добавила она.

«Я могу управлять своим временем»

30% менеджеров по найму сказали, что хотели бы услышать этот ответ от кандидатов на работу.

Расскажите, как вы приоритезируете задачи. «Принцип 80/20 может показать, как хорошо вы составляете свой график и уделяете большее внимание критическим делам. Также покажите, что вы умеете находить баланс между работой и личной жизнью. Менеджер по найму вряд ли спросит вас о ваших друзьях или семье, но вы можете рассказать о своих хобби или волонтерских проектах. Так вы покажете, что обладаете способностью управлять своим временем и совмещать несколько занятий», – говорит Мерфи.

«Я честен»

Сегодня честность – очень важное качество для любой должности. 21% менеджеров по найму хотят, чтобы кандидаты обладали именно им. «Рекрутеры должны понять, что вам можно доверять. Если вы собираетесь занять позицию руководителя, это особенно важно доказать».

Фото: Unsplash

Расскажите о своей ошибке и о том, как вы ее решили. «Менеджер оценит способность кандидата действовать в стрессовой ситуации и проанализирует его реакцию», – объясняет Мерфи.

«Я очень решительный»

Около 20% менеджеров по найму считают решительность важным качеством. Оно показывает, что кандидат знает, чего хочет от своей следующей роли, рассказывает Мерфи. Продемонстрируйте свою решительность, рассказав о том, где вы видите себя в будущем. Менеджеры по найму не ищут кандидатов, которые просто хотят долго проработать в компании; они ищут человека с планами на будущее.

Источник.

Материалы по теме:

«Честность и перспективность гораздо важнее, чем вуз». Каких выпускников берут на работу компании

Четыре ошибки в резюме, которых следует избегать аналитикам данных

Как заинтересовать рекрутера за 3 секунды: советы по оформлению резюме

Дело не в резюме: как я смог добиться собеседований в Palantir и Dropbox