Задайте эти 7 вопросов, прежде чем принять оффер

Когда оффер у вас в руках, вам предстоит принять главное решение, объясняет Дон Грэм, автор книги Switchers: How Smart Professionals Change Careers — and Seize Success. Придется учесть не только зарплату и сопутствующие бонусы, но и потенциальные сложности, сможете ли вы соблюсти баланс между работой и личной жизнью, а также подходят ли вы атмосфера и ценности компании.

Не стоит упускать эту возможность, даже если она выглядит устрашающей. Челси Джей, наставник по карьерному развитию и лидерству объясняет: «Чтобы оценить, что это предложение означает для вас и вашей карьеры, потребуется саморефлексия. Это серьезное обязательство и оно должно соответствовать вашему образу жизни, личным и профессиональным целям».

Грэм и Джей рекомендуют выделить достаточно времени, чтобы обдумать предложение. Оценить свои возможности помогут эти 7 вопросов.

Что я упускаю из виду?

На этапе собеседования мы полностью сконцентрированы на том, чтобы получить работу. Из-за этого мы часто полагаемся на предположения и упускаем важные детали.

Например, престиж организации или высокая зарплата отвлекают от мысли о переработках и том, как они скажутся на вашей личной жизни. Не надейтесь, что сложности пройдут сами собой — новый начальник вряд ли будет готов изменить поведение или разрешить работу в гибридном режиме.

Джей рекомендует обсудить оффер с теми, кому вы доверяете, например партнером или друзьями. Расскажите, что вас беспокоит, и, возможно, они укажут, что вы упускаете из виду.

Какая культура в компании на самом деле?

Человеку со стороны разобраться в этом нелегко, поэтому обращайте внимание на скрытые сигналы.

• Оцените впечатления от собеседования. Если встречу назначают поздно вечером, а письма присылают на выходных, вероятно, у сотрудников нет возможности соблюдать work-life balance.
• Задавайте открытые вопросы потенциальным коллегам. Спросите: «Что больше всего вас удивило, когда вы начали здесь работать?». Как правило, довольные работники будут охотно делиться позитивным опытом, а несчастливые — негативным.
• Разузнайте, как здесь устроен онбординг. Хорошо, если он подразумевает помощь коллег и обучение. По словам Джей, это демонстрирует, что компания проактивна и готова инвестировать в ваш успех.

С каким начальником мне предстоит работать и найдем ли мы с ним общий язык?

Откровенно поговорите с будущим руководителем о его подходе к управлению и как это соотносится с вашими предпочтениями в работе.

«Эта беседа должна быть для вас комфортной, ведь если вы примете оффер, вам все равно придется это обсудить. И если вам некомфортно говорить о себе и своих потребностях, возможно, это не лучшее место для работы» — отмечает Челси Джей.

Поговорите с потенциальным начальником о том, как он представляет успех в команде и чего ожидает от подчиненных. Спросите, как он помогает их росту и продвижению.

Полезно также узнать, как он представляет себе идеального сотрудника. «Начальник может сказать, что ему нравятся те, кто работает независимо и берет на себя ответственность, или те, кто понимает, что такое субординация. Это много говорит о стиле управления и подходе к работе» — говорит она.

Какой у меня потенциал роста?

Важно учесть, станет ли эта работа ступенькой в вашей карьерной лестнице. Джей советует сначала подумать о долгосрочных карьерных целях, например о том, где вы себя видите через 5-10 лет. Затем решить, поможет ли полученное предложение получить навыки, образование или наставничество, необходимые для роста.

Попросите менеджера по найму рассказать о конкретных сотрудниках, которые смогли продвинуться в карьере. Уточните, какой бюджет выделен на профессиональное развитие, и могут ли сотрудники проходить курсы, посещать конференции или получать сертификаты.

Читайте по теме:

Почему стоит откликнуться на вакансию, даже если зарплата не соответствует ожиданиям

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

«Нужно найти признаки, что компания заинтересована в вашем росте и развитии» — говорит Джей.

Помните, что если потенциальный работодатель старается вас привлечь, то он может приукрашивать возможности. Не забудьте поискать отзывы в интернете и поискать странички будущих коллег в социальных сетях. Если большинство не задерживаются в компании дольше двух лет, стоит задуматься.

Какие отношения я смогу построить?

«Удаленная и гибридная работа становится все более распространена, и нам трудно построить отношения с коллегами и найти покровителей» — объясняет Грэм. Вот почему важно понимать, какими будут ваши ежедневные взаимодействия с людьми и сможете ли вы построить сеть контактов.

Свяжитесь с потенциальными подчиненными, коллегами и сотрудниками других подразделений. Спросите, как они строят отношения в команде и как компания этому способствует. Обратите внимание на людей: они излучают уверенность, поддержку, готовность к сотрудничеству или выглядят замкнутыми и конкурируют между собой?

Помните: именно коллеги делают опыт работы прекрасным или ужасным.

Что я получу кроме зарплаты?

Далеко не все готовы вести переговоры, боясь конфликта с будущим начальником. Но, как отмечает Грэм, это не только укрепит отношения, но и поможет много узнать о человеке. Понаблюдайте, как реагирует потенциальный босс: он рационален и открыт к предложениям или общается снисходительно и не готов к компромиссам?

О чем стоит попросить? Грэм рекомендует действовать творчески. Например, попросить оплатить участие в профессиональной ассоциации, возместить расходы на связь или обучение.

Выберите один-два пункта, которые дали бы вы вам наибольшие преимущества и расскажите, чем они будут полезны вам и компании. «Всегда есть что обсудить» — добавляет она.

Какая стратегия увольнения предусмотрена в компании?

Кажется, слишком рано об этом задумываться, когда вы еще не согласились принять оффер. Но Грэм призывает мыслить практически: «Это деловые отношения, и у компании определенно есть стратегия на случай, если кандидат не покажет должный уровень».

Изучите рынок в своей отрасли и задумайтесь о своих возможностях. Оцените финансовое состояние и стабильность компании, исходя из публично доступной информации — финансовых показателей, кредитного рейтинга и позиции на рынке. Это позволит предположить, какие долгосрочные перспективы у нее есть.

Читайте по теме:

5 причин разочарования в карьере и как их избежать

Job Offer: что это и как выбрать лучшее предложение

Возможно, вы решите уволиться раньше, чем планировали. «Прекрасно, если в ближайшие 2-5 лет вас все будет устраивать, — говорит Джей. — Но иметь запасной план не повредит».

Невозможно заранее спрогнозировать, какой окажется новая работа. Но если задавать правильные вопросы, картина может проясниться. Цель — принять информированное решение и избежать разочарования в будущем.

В конце концов, говорит Грэм, «Жизнь слишком коротка, чтобы попадать в ситуации, в которых вы будете думать: „Хотелось бы мне знать об этом заранее”».

Источник.

Фото на обложке: Freepik