Начальник узнал, что я ищу новую работу. Что делать?

Честно во всем признайтесь

Коуч Джон Нерал рассказывает: «Со мной такое было, и, честно говоря, это одна из лучших вещей, которая произошла в моей карьере. Я искал работу на руководящей должности, потому что в моей компании таких возможностей не было. Неожиданно для меня другая организация связалась с моим начальником, чтобы запросить рекомендации…

Было бы преуменьшением сказать, что разговор с ним был неловким. Как я справился? Я не стал врать. Я объяснил свою позицию и почему искал новую работу, какие у меня долгосрочные планы и почему эта перемена важна для меня в личном и профессиональном плане.

Если это произойдет с вами, лучшее решение — признать ситуацию и честно рассказать о происходящем...

Нет ничего стыдного в том, чтобы искать другую работу, преследовать свои карьерные цели и стремиться к росту. Однако если вы оказались в ситуации, где ваш работодатель знает, что вы в поиске, действуйте стратегически и осторожно. Одна из моих стратегий — просто признать это».

Сохраняйте спокойствие и дружелюбие

CEO ComfortPass Гжегож Робок советует: «Прежде всего, не оправдывайтесь. Искать новую работу и новые возможности — не преступление, а шаг к персональному росту, и если в вашей компании это запрещено, уходите из нее как можно скорее. Сохраняйте спокойствие и дружелюбие. Возможно, это начало одного из самых важных для вашей карьеры разговоров.

Объясните боссу, почему изучаете другие варианты. Может, вам хочется новых вызовов, больше баланса или свежее направление. Честность превратит эту неловкую ситуацию в шанс на улучшение. Дайте понять, что вам нужно, и предложите изменения, которые сделают текущую работу более удовлетворительной

Помню, один из моих сотрудников оказался в такой же ситуации. Он чувствовал, что застрял, задумывался об уходе, и я это знал. Мы пообщались с глазу на глаз, откровенно, и я понял, чего ему не хватает для мотивации…

Поэтому если работа не делает вас счастливее, не оставайтесь на ней из-за страха. Жизнь для этого слишком коротка».

Читайте по теме:

5 признаков, что вам пора искать другую работу

Кажется, я не нравлюсь начальнику. Что делать?

Откровенно дайте обратную связь

«Если вы застали сотрудника за просмотром вакансий, лучше всего начать разговор с вопроса: „Открыты ли вы к обратной связи?”. Это сразу задаст откровенный тон и определит, насколько открытой будет беседа» — говорит Келли Барнард, основательница и старший коуч в the Career Canvas.

По ее словам, поиск работы часто указывает на незакрытые потребности. В идеале стоит об этом спросить напрямую, но обстановка к этому не всегда располагает.

Чтобы этого избежать, эксперт советует развивать культуру открытой коммуникации, чтобы превратить подобные неловкие ситуации в конструктивный диалог. Этот подход способствует профессиональному росту и поощряет сотрудников уверенно выражать свои потребности и пожелания.

Читайте по теме:

Субординация на работе: правила и принципы

Как сообщить начальнику об увольнении: 5 сценариев

Обсудите цели

«Как руководитель, я не выношу вранья. Поэтому если вы попались за поиском работы, ваша лучшая политика — честность. Переступите через свое эго, признайте ситуацию и конструктивно опишите причины,» — советует Майк Садовски, основатель и CEO Brand24.

Именно такая ситуация произошла с ним и его подчиненным. После продуктивной беседы Майк предложил ему новую должность, которая лучше подходит его навыкам и амбициям. Откровенность не только спасла ситуацию, но и укрепила их профессиональные отношения.

«Используйте возможность обсудить ваши карьерные цели. Может быть, вы не знаете, как реализовать их в вашей компании. Иногда ответ проще, чем нам кажется. Честность может превратить потенциально негативную ситуацию в позитивную, дать начало доверию и, возможно, открыть новые возможности в нашей организации» — добавляет он.