Истории

Планируете работать в стартапе? Обратите внимание на эти 6 факторов

Истории
Дарья Сидорова
Дарья Сидорова

Редактор отдела «Истории».

Дарья Сидорова

Работа в стартапах, особенно на ранних стадиях развития, сопряжена с рисками: их бюджет, как правило, ограничен, а многие так и не достигают прибыльности. Как выбрать подходящую компанию? И как определить, что она не разорится в ближайшей перспективе? Основатели рассказали, что стоит учитывать специалистам, которые хотят устроиться в стартап в 2023 году.

Планируете работать в стартапе? Обратите внимание на эти 6 факторов

Оцените, как компания планирует достичь прибыльности

Стефан Бадер, сооснователь платформы для продвижения SaaS-компаний Cello:

Кандидатам следует выяснить, выстроил ли стартап реалистичный путь к получению прибыли. Для этого понадобится такая информация о компании, как:

  • ежемесячные расходы;
  • стоимость привлечения клиентов по сравнению с тратами этих клиентов на бизнес (часто выражается в соотношении LTV к CAC);
  • рост чистой выручки.

Если организация скрывает эти данные, то от нее стоит держаться подальше.

Разберитесь, как обстоят дела в компании и ее сфере деятельности

Марек Таларчик, CEO компании по разработке ПО Netguru:

Попросите менеджера по найму поделиться основными финансовыми сведениями об организации.

  • Приносит ли она прибыль?
  • Как она финансируется?
  • Если она получает венчурный капитал, то когда должен пройти следующий раунд?

Если рекрутер избегает таких вопросов, стартапу, вероятно, не хватает прозрачности. В таком случае кандидат должен решать сам, готов ли он рисковать. 

RB.RU организует встречу проекта Founders’ Mondays для начинающих и опытных предпринимателей. Дважды в месяц по понедельникам.

После выясните, как обстоят дела в секторе, в котором работает компания. Если размер рынка уменьшается, это может быть ранним признаком того, что стартап сталкивается с серьезными проблемами. 

Решение о трудоустройстве в такую компанию зависит от личных предпочтений кандидата. Некоторые преуспевают в рискованных проектах, а другие — в более стабильных условиях. Если вы относитесь к первой категории, убедитесь, что зарплата и прочие бонусы будут соразмерны уровню риска.

Выясните, предоставят ли вам акции компании

Йоко Спириг, основательница и CEO платформы управления капиталом для стартапов Ledgy:

Работодатель должен объяснить, сколько акций получит кандидат и на каких условиях. В зависимости от показателей компании, они могут составлять значительную часть его общего заработка.

Эти вопросы помогут определить потенциальную ценность предлагаемых акций.

  • Какова текущая оценка компании и примерный мультипликатор дохода? Как изменился этот показатель к текущему моменту по сравнению с годом ранее?
  • Какая часть разводненных акций будет мне принадлежать?
  • По какой схеме будет оплачиваться мой труд?
  • Как реализуются опционы в вашей компании (если план предполагает выдачу опционов и варрантов)?

Акции — часть общего заработка, и обговаривать их лучше вместе с остальными бонусами. Поэтому подумайте, какой размер заработной платы вы считаете справедливым для вашей текущей должности и опыта работы.

Не избегайте компаний на ранних стадиях

Стефан Бадер, сооснователь платформы для продвижения SaaS-компаний Cello:

В мире стартапов более поздние стадии уже не предполагают большей стабильности. Многие из текущих компаний, находящихся на стадии роста, больше не получают инвестиции.

Организации стремятся эффективно использовать капитал, а также стать «живыми по умолчанию» или Default Alive (получать прибыль при текущих ресурсах без дополнительных инвестиций).


Читайте по теме:

Как не выгореть при долгом поиске работы: 7 советов

Как выбрать работу исходя из того, сколько времени вы готовы ей уделять


Я замечаю, что сейчас популярны стартапы на предпосевной и посевной стадиях, и считаю, что это лучшее время, чтобы работать в них. Многие фонды отказались от участия в раундах серии B и выше, а также сократили размер вложений.

Проанализируйте, чему можно научиться в компании

Ароша Брауэр, соосновательница и CEO программы для благополучия сотрудников Quan:

Стартапы имеют довольно мало шансов на успех, а их сотрудники, как правило, зарабатывают меньше, чем могли бы в более крупных компаниях. Поэтому важно, чтобы стартап приносил опыт, который сделает вас профессиональнее и привлекательнее в глазах следующих работодателей.

Присмотритесь к динамичным рабочим средам, которые дают возможность обучаться у прямого руководителя и пробовать себя в разных задачах. Чтобы определить такое место, задайте следующие вопросы на собеседовании.

  • С какими трудностями сейчас сталкивается компания?
  • Расскажите о команде, с которой я буду работать. Как ее члены взаимодействуют друг с другом?
  • Какие задачи мне потребуется выполнить в ближайшее время?
  • Какой еще вклад, по вашему мнению, специалист с моим набором навыков мог бы внести в компанию?

Кроме того, изучите информацию об основателях. Найдите их профили на LinkedIn, а также выясните, дают ли они интервью СМИ и выпускают ли подкасты. Что для них важно и к чему они стремятся? Сейчас лучше всего работать в организации, которая оказывает реальное влияние на мир. 

Сравните предлагаемый уровень зарплаты с рыночным

Вирджил Рейнджерд, сооснователь и CEO инструмента для сравнения компенсаций Figures:

Выясните, какой уровень оплаты труда предлагают на рынке для должности, на которую вы претендуете, а затем сравните его с тем, что предлагает компания. Это поможет сформировать собственные ожидания.

При этом следует учесть, что сейчас у кандидатов меньше возможностей для переговоров по сравнению с предыдущими годами, поскольку конкуренция снизилась, а бюджеты сократились.

Но есть и хорошие новости: стартапы на предпосевной и посевной стадиях, которые получили инвестиции или привлекают их сейчас, вероятнее всего, имеют реалистичную оценку. А значит у сотрудников, которым такие компании предоставляют свои опционы на акции и акции, есть больше шансов получить от них хорошую отдачу в будущем. 

Источник.

Фото на обложке: Masson / Shutterstock

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Кто такой арт-директор и как им стать?
  2. 2 Почему для роста кофейне не обойтись без сильной команды — и как ее правильно собрать
  3. 3 «Я джун и ищу работу в IT»: где набраться опыта и чем заполнить резюме, чтобы получить оффер
  4. 4 Отдыхать нельзя работать: выгодны ли переработки компании
  5. 5 7 советов для sales-менеджера. Какое резюме точно заметят крупные компании
Куда идти стартапу в США
Список полезных контактов, предпринимательских сообществ и инвесторов
Получить список