3 совета, как рассказать о карьерных целях на собеседовании

Сообщите, что готовы расти

Один из способов рассказать о своих целях — сделать акцент на росте и обучении, а не на получении определенной должности. За последние пять лет мир сильно изменился, поэтому бесполезно пытаться предугадать, чем именно вы и компания будете заниматься в будущем. Большинству менеджеров по найму также вряд ли понравятся громкие обещания в духе «я стану гендиром» и «я буду приносить этой компании гораздо больше денег». 

Читайте по теме:

Как на собеседовании ответить на вопрос, если не знаешь ответа?

50 распространенных вопросов с собеседований

Эксперт по подбору персонала Ларс Шмидт говорит, что не стоит пытаться рассчитать прямую выгоду для работодателя. «Современные работники с большей вероятностью пойдут по нелинейному пути», — говорит он. Вместо этого он советует сформулировать ответ вокруг нематериальных активов, знаний и опыта, которые кандидат надеется получить в будущем.

Покажите, что ваши ожидания разумны

На собеседовании кандидату важно не только выглядеть мотивированным и даже амбициозным, но и показать, что он мыслит реалистично. Не следует как называть точные временные рамки и название должности, так и делать слишком далекие прогнозы. Расскажите, какие навыки надеетесь освоить и над какими проектами хотите поработать в первый год на этой должности. Это поможет потенциальному менеджеру понять, как направлять ваше профессиональное развитие.

После этого можно упомянуть более долгосрочные стремления, а также спросить о возможностях роста в рамках этой должности, чтобы понять, соответствует ли она вашим целям.

Не придумывайте цели, если их нет

Все эти советы хороши для тех, у кого есть план развития карьеры. Но что делать, если такого плана нет? Не озвучивайте то, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер. Скорее всего, вы не такой уж хороший актер и просто покажитесь неискренним.

Будьте честны и скажите, что у вас пока нет полной картины своего будущего. Затем перечислите некоторые из своих увлечений и свяжите их с тем, что интересует вас в этой должности или компании.

После этого можно поменяться ролями, попросив менеджера по найму рассказать о своем карьерном пути и о том, как он пришел к этой должности. Так можно узнать, как компания подходит к развитию карьеры и продвижению сотрудников, не спрашивая об этом напрямую. Есть еще один бонус: люди обычно любят говорить о себе, и такой вопрос показывает, что кандидат изучил информацию о человеке, который проводит собеседование.

Источник.

Фото на обложке: SvetaZi / Shutterstock