Работодатель не придерживается заявленных принципов, и это беспокоит вас настолько, что вы хотели бы перейти в другую компанию? Это все чаще происходит с поколением работников, рожденных в период с конца 1990-х по начало 2010-х.
Нередко конфликт ценностей связан с климатической повесткой, из-за чего тренд получил названия climate quitting, «увольнение из-за климата».
«Увольнение из-за климата» (англ. climate quitting) — так называют ситуацию, в которой человек покидает организацию, считая, что ее деятельность пагубно сказывается на экологической обстановке, или потому, что хочет заниматься вопросами климата.
Если вы задумываетесь о том же, вы не одиноки.
- Так, в Великобритании половина работников из поколения Z (рожденных в период с конца 1990-х по начало 2010-х) когда-либо увольнялись из-за конфликта ценностей.
- 48% британцев в возрасте от 18 до 41 года признаются, что готовы получать меньше, чтобы работать в компании, которая соответствует их ценностям.
Тенденцию уже заметили нефтегазовые компании: на фоне климатического кризиса отношение к ним меняется, и привлекать новые кадры стало труднее. Увольнения из-за климата усугубляют проблему с кадрами.
Читайте по теме:
Фейковая миссия: 3 компании, которые поплатились за предательство заявленных ценностей
Deadlock: как не допустить корпоративного конфликта
Принять решение об увольнении всегда непросто, и те, кто покинул своего работодателя из-за конфликта ценностей, признаются: прежняя работа во многом им нравилась. Им хорошо платили, задачи приносили интеллектуальное удовлетворение, у них были возможности расти в карьере и путешествовать.
Так что побуждает людей увольняться из-за неравнодушия к окружающей среде?
Актуальность климатического кризиса
Согласно результатам опроса 2022 года, возрастная группа 16-29 лет больше других склонна испытывать «сильное беспокойство» по поводу изменения климата.
Большинство опрошенных заявляли, что климатический кризис надвигается все быстрее, и бороться с ним нужно срочно. Многие упоминали доклад Международного энергетического агентства за 2021 год, в котором говорилось, что новые разработки нефти и газа должны быть немедленно прекращены, если мы хотим достичь целей в области изменения климата.
При этом участники опроса отмечали, что действия и приоритеты их работодателей никак не соответствовали ситуации. Некоторые компании игнорировали свои обязательства и отказывались от них.
Конфликт ценностей
Исследование 2021 года показало, что многие участники энергетического сектора не торопятся воплощать в жизнь реальные изменения.
В основном работники нефтяной и газовой промышленности могут смириться с этим диссонансом. Но немало людей сообщали о растущем чувстве дискомфорта и конфликте ценностей на работе, что в конечном итоге заставило их задуматься об уходе.
Неспособность к изменениям изнутри
Предыдущие исследования показали, что люди часто приходят в команду с конкретной целью — заставить работодателей лучше решать проблемы изменения климата и устойчивого развития, беря на себя новые роли, такие как менеджеры по устойчивому развитию.
Однако многие из опрошенных потерпели неудачу и в конечном счете решили уволиться. Некоторые присоединились к рабочим группам по устойчивому развитию, другие стремились занять должности, связанные с энергопереходом. Но, по большому счету, они не чувствовали, что добиваются желаемого эффекта.
Читайте по теме:
Денежная мотивация сотрудников: от прямых выплат до долей в акционерном капитале
Выявить ценности вместе с сотрудниками: опыт компании
Вероятно, это объясняется тем, что большинство нефтегазовых компаний направляют лишь малую долю своих инвестиций и операций на альтернативные виды топлива. У неравнодушных сотрудников не так много возможностей повлиять на ситуацию изнутри.
Исследования показывают, что работникам нефтяной и газовой промышленности, которые испытывают конфликт ценностей, легче поменять свое мнение, чем работу. Но с развитием сектора возобновляемых источников энергии у специалистов появляется все больше карьерных возможностей.
Фото на обложке: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Старт работы на Wildberries»
- 1 Рациональное мышление: понятие, методы и развитие
- 2 ИИ и повсеместная автоматизация станут рутиной для поколения «Бета»
- 3 Идеи подарков в адвент-календарь: что положить взрослому, подростку или ребенку
- 4 Новогодние подарки на OZON: подборка лучших идей и вариантов для детей и взрослых