«Не надо в описании вакансии раздувать щеки и пытаться поразить конкурентов»: 7 советов эйчару

Не жди слишком долго

Бывает, что эйчар приходит весь в мыле и говорит: «Ушел разработчик, команда не справляется. Правда, ушел три месяца назад... Мы сперва пытались по знакомым искать, но как-то не пошло».

Общее правило — начинай искать сразу, как только узнаешь о вакантной должности. Разработчик заявил о том, что получил оффер и уходит? Неважно, что по факту он уйдет через 2-3 месяца — создавай вакансию уже сейчас.

Не рассчитывай на сарафанное радио

В одной знакомой нам компании руководитель считал, что лучший способ закрыть вакансию — заставить текущих сотрудников «скрести по сусекам» среди своих друзей. Каждый раз, когда в компанию был нужен, к примеру, разработчик, он выбирал среди других программистов «ответственного» и заставлял того искать. Найти нужно было под угрозой увольнения! Неудивительно, что от такого прессинга человек замыкался, перенапрягался, и вскоре другой сотрудник уже судорожно искал двух разработчиков вместо одного.

Unsplash

Используй все способы найти сотрудника

Мы размещаем вакансии и развиваем большую базу молодых специалистов. Другие сайты по поиску работы — наши конкуренты. Но все же мы советуем размещать информацию везде и сразу. Так ты действительно повышаешь шансы найти хорошего специалиста. Ведь базы кандидатов пересекаются лишь частично.

Вот чек-лист для поиска нового сотрудника:

• Разместил вакансию на всех «работных» сайтах;
• Опубликовал вакансию в специализированных группах в «Телеграме»;
• Повесил вакансию на сайте;
• Попросил сотрудников поделиться ей в своих соцсетях.

Кстати, не забывай везде закрыть вакансию, как только соискатель принял оффер.

Описывай вакансию понятно

Формальные, полные шаблонных фразам описания вакансий — это прямо бич индустрии!

Вакансия — это не способ раздуть щёки и показаться крутой серьёзной компанией и не шанс поразить конкурентов и порадовать начальника. Все равно сотрудник через месяц-два увидит, насколько вы молодая и динамично разваливающаяся компания (честно надеемся, что вы не такие).

Что важно отразить в тексте вакансии:

• Чем занимается ваша компания, чем вы гордитесь;
• Чем работа у вас отличается от работы у конкурентов;
• Почему нужен специалист;
• Какое должно быть образование, навыки, опыт;
• Что ему надо будет делать;
• Какие условия предлагаете.
• Что надо сделать для того, чтобы устроиться к вам.

А вот что писать не надо:

• Какие призы и премии у вас есть, и почему профессиональная ассоциация российских программистов называет вас человеком года;
• Как вы гордитесь корпоративной культурой;
• Насколько вы рады оформить человека официально, выдать ему рабочий стол и отпуск;
• Шаблонные фразы про карьерный рост, неограниченные возможности, дружный коллектив.

Пример отличной вакансии можно подсмотреть у «Злых марсиан». Все написано практически идеально.

Shutterstock / Freebird7977

Создавай формальный фильтр

Если ты устал разгребать сотни входящих резюме, создай формальный фильтр — и просматривай десятки отборных.

У нас в «Буду» эти фильтры встроены. Если их нет, используй, например, такой: в описании вакансии просите прислать текст о себе письмом с темой «Милый зайчик», и не присылать вложений. По нашему опыту тебе придет условно 100 писем, среди которых будет 12-15 с выполненными требованиями. Удобно — так ты сразу видишь внимательного человека.

Сделай HR-страницу о компании

Чтобы каждый раз не писать в вакансии, какие вы крутые и что именно предлагаете, найми редактора и дизайнера и собери простую страницу с описанием компании на Tilda или Readymag. Это обойдется в пару дней работы и пару десятков тысяч рублей.

Расскажи на странице о компании, офисе, коллегах, задачах. Добавь побольше фотографий, дай контакты коллег. Вот неплохой пример такой страницы от «Профи.ру».

Давай обратную связь

Всем соискателям, которые прошли формальный фильтр, обязательно отвечай — даже если не собираешься приглашать их на интервью и вакансия уже закрыта.

Не отвечая на письма и отклики, ты почти всегда оставляешь после себя «выжженную землю» из обиженных соискателей. Эти люди запомнят такое отношение к себе и больше не откликнутся. Еще и друзей отговорят.

Мы знаем немало случаев, когда человек все же устраивался в компанию спустя год-два после первого отказа.