YOUNG

15% руководителей российских компаний не готовы нанимать выпускников онлайн-курсов

YOUNG
Карина Пардаева
Карина Пардаева

Редактор новостного отдела

Карина Пардаева

Практически каждый шестой руководитель (15%) не готов трудоустраивать выпускников онлайн-курсов. Большая часть из них убеждена, что на онлайн-курсах нет практики, а у студентов после их окончания — опыта решения реальных бизнес-задач.

15% руководителей российских компаний не готовы нанимать выпускников онлайн-курсов

Об этом говорится в исследовании IT-школы SkillFactory и сервиса «Зарплата.ру». В опросе приняли участие 1200 руководителей компаний и начальников отделов в организациях в возрасте 25-55 лет, пишет Forbes.

Среди других причин, почему руководители не готовы нанимать выпускников и студентов курсов — завышенные зарплатные ожидания, неготовность работать полный рабочий день, слабые знания выпускников, неготовность работодателей обучать их с нуля и личное недоверие к онлайн-курсам.

20% руководителей готовы предложить таким специалистам должность стажеров, еще почти 60% респондентов сообщили, что допускают трудоустройство таких кандидатов, если те зарекомендуют себя на собеседовании и справятся с тестовым заданием.

Фото на обложке: fizkes / Shutterstock

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Профессионал или инфоцыган: как распознать современного торговца «змеиным маслом» и не попасть в ловушку
  2. 2 Машины не восстанут, но вылететь с работы можно: разбираемся, зачем осваивать нейросети
  3. 3 Конкуренция в сфере EdTech: узкопрофильные площадки против мультиплатформ
  4. 4 Метавселенные и AI: изменится ли образование в 2024 году
  5. 5 Как дважды два: как быстро освоить профессию разработчика онлайн-курсов
EdTech: карта российского рынка
Все компании и инвесторы в области образовательных технологий
Перейти