YOUNG

Устраиваетесь на работу в новую компанию? Вот как понять, что не стоит там работать

YOUNG
Ирина Страхова
Ирина Страхова

HR-директор Neuro.net

Алина Алещенко

Времена, когда в трудовой книжке у человека могла быть одна, от силы — пять записей, давно канули в лету. Специалисты, которым сейчас 25-35 лет, за свою жизнь, скорее всего, сменят 15-20 работ. Молодые высококвалифицированные сотрудники смотрят на компанию больше как на источник возможностей для самореализации, чем на гарантию регулярной заработной платы. Великий ковидный карьерный разлом перевел целые континенты на «удаленку» и научил людей не привязываться ни к географии, ни ко времени суток, ни к фиксированному окладу. Интернет полон предложений о частичной занятости, подработках и прочем. 

Вы молоды, талантливы, вас не пугают перемены и карьерные водовороты. Уметь ориентироваться в карте карьерных возможностей — большое искусство. Что должно настораживать, какие тревожные знаки должны обязательно обратить на себя внимание, когда следует послушать внутренний голос, говорящий «нет» весьма привлекательному предложению о работе? Ирина Страхова, HR-директор Neuro.net, дает несколько подсказок.

Устраиваетесь на работу в новую компанию? Вот как понять, что не стоит там работать

Какие есть кричащие знаки до собеседования 

Отрицательные отзывы о работе компании и о работе в компании

Это «красный флаг». Если в шкафу у рассматриваемой компании оказывается много скелетов, пересмотрите свое решение связывать с ней свою карьерную судьбу.

Напомню, что необходимо изучить как можно больше информации о компании и ее руководстве.

  • Это, во-первых, очень поможет вам на собеседованиях.
  • Во-вторых, поможет вам получить четкое понимание того, что компания на самом деле собой представляет.

Где надо искать информацию? Конечно, на информационных ресурсах самой компании, однако не забывайте, что они не всегда объективны. Почитайте новости о компании в СМИ, поинтересуйтесь компанией на сайтах, собирающих информацию о зарегистрированных юридических лицах из открытых источников. 

Проверьте, что говорят о компании сотрудники, как нынешние, так и бывшие. Таких ресурсов сейчас много. Конечно, существуют обиженные люди, которые мстят бывшим работодателям по разным причинам. Вы легко подобное поймете по эмоциональной окраске отзыва, повторяющимся речевым паттернам в разных отзывах.

Тем не менее, если отзывы негативные, при этом высказаны корректно и спокойно с предоставлением фактов, и их — много, бегите прочь. Иначе можете стать еще одним негативным «контрибьютором» сайта отзывов о работодателе. 

Многие руководители активны и в социальных сетях — почитайте их аккаунты. Эта информация добавит или убавит галочки в колонках «за» или «против» рассматриваемого варианта.

Краудсорсим Open Source стратегию России в реальном времени — предложи свою идею на ROS Summit 1 октября

 

Вакансия периодически пропадает и потом снова появляется на ваших «радарах» поиска интересных предложений

На это стоит обратить внимание. Есть компании, которые стремительно растут. Тогда постоянные вакансии будут говорить о том, что специалиста нашли, но из-за увеличения штата нам нужны еще.

Однако, если вы изучите информацию о компании, ее финансовом благополучии и поймете, что компания скорее инертна, рекомендую внимательно посмотреть на эту ситуацию. Вероятнее всего, это говорит о том, что специалисты по кадрам успешно закрывают вакансию, но люди не приживаются. 

Возможно, описание вакансии не соответствует реальности, и соискателям приходится сталкиваться с неожиданными особенностями. Или руководитель, которому эта вакансия подчинена, своеобразен, и с ним нелегко работается.

Вероятно также, что не все обещанные в оффере преимущества закрепляются в трудовом договоре. А может быть, в компании просто нездоровый психологический климат.

В любом случае, длительная ротация вакансии в карьерных ресурсах должна настораживать. Я рекомендую в данном случае прямо уточнить у работодателя: сказать, что наблюдали за этой вакансией, видели, что она была закрыта, но сейчас открыта вновь. Не стесняйтесь задавать вопросы. Если с компанией все хорошо, вы получите ответы.

 

Вакансия нереально хороша

Везение существует, и история знает такие случаи. Бывает, что компания расширяет границы присутствия, резко наращивает объёмы работы, срочно нужны люди — много уникальных и талантливых, за которых компании готовы платить.

Но стоит помнить, что макроэкономическая ситуация не сильно способствует расширению компенсационных пакетов.

Вы читаете о вакансии, вас удивляют условия, но так хочется верить в готовность компании платить гораздо выше рынка, предоставлять невероятной щедрости компенсационные пакеты вам, всем вашим родственникам, включая дальних, раз в год выплачивать премию с большим количеством нулей, и на пятый год работы подарить вам квартиру на Кутузовском проспекте.

Однако реальность такова, что ковидный карьерный разлом обогатил рынок предложения труда и сузил на этот труд спрос. И если вы не представитель очень редкой профессии или, например, не уникальный ИТ-специалист, идите дальше. С такой вакансией точно не все в порядке.

 

Открыта вакансия «сороконожки» с ненормированным рабочим днем

Вас должен насторожить огромный перечень требований к кандидату. Слишком широкий круг задач очень быстро заведет вас в кризисную ситуацию. Если вам все же интересна вакансия, поинтересуйтесь у работодателя, есть ли в компании бюджет и трудовые ресурсы для исполнения задуманного. 

Если компания ищет специалиста с миллионом компетенций, способного «работать в режиме многозадачности», «быть стрессоустойчивым», «быть готовым работать ненормированно», при этом прямо сообщает об отсутствии денег и понимания, как этот специалист должен выполнить все поставленные перед ним задачи, вы должны с осторожностью рассматривать такой вариант трудоустройства.

Вакансий с амбициозными и масштабными задачами много, стойкость и выносливость очень ценны для компаний, и они готовы отлично платить за способность отдавать всего себя работе. Но если в работе от вас ожидается эффективность сороконожки и сорокоручки, а платить вам будут тремя капустными листами, отказывайтесь.

 

Высокая зарплата, но скучная, не развивающая работа

Нет ничего более постоянного, чем временное. Компромиссы неизбежны в жизни, но стоит ли их возводить в абсолют? Временные решения вроде: «поработаю год; пусть скучно, зато — платят» гарантированно запустит в вас механизм стагнации.

Очень быстро вы начнете терять профессиональную форму. Не поддавайтесь соблазну тихо ехать по эскалатору жизни — на самом деле он едет только вниз. Чтобы чего-то достичь и преуспеть, надо по идущему вниз эскалатору бежать вверх. Бегите, пока есть силы.

 

На что обратить внимание во время собеседований

Негативные впечатления от общения с представителями работодателя

Многие интервью сейчас проходят в Zoom, но здесь работают те же правила, что и при личном общении: мы смотрим на язык тела и считываем другую невербальную информацию с экрана компьютера или смартфона.

Если во время онлайн интервью с возможным будущим начальником, вы отчетливо чувствуете отторжение этого человека, у вас очень разные взгляды, человек вас не слушает, вам неприятен сам факт разговора, пожалуйста, слушайте себя.

Обратите внимание на манеру поведения и речи возможных руководителей и коллег. Соответствует ли это тому, к чему вы привыкли? Прислушайтесь к тому, какое первое впечатление на вас произвел ваш возможный руководитель или коллега. Эти люди меняться не будут. Готовы ли вы ломать себя и проводить с ними значительную часть жизни?

 

Работодатель меняет условия вакансии в ходе собеседований

Я иногда слышу истории о том, что человек два месяца ходил на собеседования, обсуждение сотрудничества плавно подходило к торжественному завершению — предложению о работе. И на финальной встрече ему существенно изменили условия.

Рассматривалась вакансия директора департамента, а теперь предлагают главного специалиста, но с отличными перспективами. Обсуждали работу по трудовому договору, а в итоге пришли к предложению поработать по ГПХ. Обсуждали полную ставку, а в реальности в оффере другая сумма. 

Скорее всего, работодатель рассчитывает на то, что в ходе собеседований соискатель привык к мысли о работе в компании, ждет не дождется предложения и согласен на компромиссы. Решать вам, мириться ли с подобным. Но мой совет — ставьте точку в этом раунде собеседований. Очень велика вероятность, что условия будут меняться постоянно, и не в вашу пользу.

 

Работодатель не отвечает на конкретные вопросы

Во время поиска новых возможностей собственного развития будьте смелыми (не путайте с наглостью) в общении с работодателем. Не стесняйтесь задавать вопросы о карьерных возможностях, о компенсационном пакете, об удобном для вас графике. 

Спрашивайте, как устроены рабочие процессы в компании, о команде, с которой нужно работать, как принимаются решения в компании. Уточните, есть ли программы удержания сотрудников, какие дополнительные преимущества к заработной плате вы получите, и на какие перспективы вы можете рассчитывать (если для вас это имеет значение). 

Если вы столкнулись с настораживающими отзывами о работе в компании, не стесняйтесь спросить об этом прямо на собеседовании. Ответы в стиле «этот вопрос не ко мне» или «давайте уже начнем работать, а по ходу движения со всем разберемся» должны стать серьёзным стоп-сигналом.

 

Чек-лист: каким должен быть работодатель

  • Открытым и всегда вежливым;
  • Адекватным рынку, макроэкономической ситуации и микроэкономике своего предприятия;
  • Не выпадающим из общения на недели. Если коммуникация прекратилась, работодатель не выходит на связь и не отвечает на ваши звонки – бегите. Не теряйте время.
  • Не берущим с вас деньги, например, за какие-то дополнительные тесты;
  • Не требующим закрыть резюме и прекратить общение с другими работодателями, как только пришлет вам подробное предложение о работе.

Фото на обложке: unsplash.com

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Желаемая зарплата мужчин в России на 46% выше, чем женщин — опрос
  2. 2 4 признака, что пора увольняться
  3. 3 Как объяснить работодателю перерывы в работе
  4. 4 Подборка умных платформ для бизнес-задач: оптимизируем ресурсы
  5. 5 Napoleon IT и SAP запустили научно-исследовательский проект для студентов на базе МФТИ, Мюнстера и Стэнфорда
Насколько твой офис комфортный и безопасный?
Это можно проверить с помощью теста
Пройти тест