Те, кто родился после 1996 года, становятся новой рабочей силой. Представители поколения Z считаются первыми «цифровыми аборигенами» и их успех зависит от того, как они сумеют адаптироваться к рынку, где царит автоматизация труда. Вот что им в этом поможет.
Умение вести стратегическую коммуникацию
Некоторые работодатели опасаются, что «выросшее в сети» поколение слишком похоже на роботов, с которыми оно конкурирует. Как же молодым работникам выделиться на фоне машин? Помогут хорошие навыки коммуникации.
Люди из технологических сфер часто работают удаленно или в относительном одиночестве, из-за чего у них не всегда есть возможность отточить свои навыки межличностного общения, считает Джейсон Вингард, декан и профессор в Колумбийском университете.
Молодежь должна работать над этими навыками. Ей не стоит недооценивать важность умения внимательно слушать, заводить отношения, общаться и работать сообща. Один из способов улучшить все это — работать с ментором. Молодые работники должны сотрудничать со старшими коллегами — слушать их или же помогать им освоить какую-нибудь технологию.
Умение постоянно учиться
Хоть большинство представителей поколения Z и так сейчас получают образование, им все равно нужно думать о том, как они будут постоянно адаптироваться к условиям быстро меняющегося мира.
Для успеха им надо иметь реалистичные представления о своем уровне знаний и понимать, как могут измениться требования к нему. Например, если вы знаете, как пользоваться Microsoft Excel, нужно понимать, что в будущем от вас потребуется умение анализировать и визуализировать данные в этой программе.
Работа, дающая смысл
Почти половина работников из поколения Z призналась, что испытывала в прошлом году рабочее выгорание — об этом говорят результаты опроса компании ServiceNow. Половина из них сказала, что из-за перегорания планирует поискать работу в другой индустрии.
Сотрудники работают лучше всего, когда работа дает им смысл, считает Обед Луисент, вице-президент департамента поиска кадров в IBM.
Чтобы не допустить выгорания, молодые сотрудники должны не только найти ценную для них работу, но и вовремя делать перерывы и соблюдать другие полезные привычки.
Так, Харви Мадд, студент из Университета имени Бинхэма, ищет работу, которая позволяет ему применять свои научные и технические навыки в проектах, которые оказывают влияние на общество. Недавно он участвовал в экспедиции, которая отправилась на поиски подводной лодки, затонувшей 77 лет назад.
«Этот опыт дал мне понять, что мои навыки робототехники могут пригодиться в проектах, не связанных напрямую с роботами», — сказал он.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Пройти курс «Как построить личный бренд»
