Оценке экспертов подвергалась профессиональная репутация менеджера, а не работа его компании
"Коммерсант" публикует десятый ежегодный рейтинг лучших менеджеров страны, составленный совместно с Ассоциацией менеджеров России. Рейтинг, как предполагается, выявляет наиболее профессиональных управленцев, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях за прошедший год.
Основной принцип составления рейтинга - "лучшие выбирают лучших". Составители рейтинга оценивали работу управленцев не по объективным показателям деятельности их компании (объем производства, выручка и т. п.) - "в этом случае получился бы рейтинг предприятий, а не их руководителей", утверждают они. Оценке подвергалась профессиональная репутация менеджера, которая "может быть определена исключительно путем экспертного опроса". В этой методике некоторые эксперты помимо сильных сторон видят и свои недостатки.
В рейтинг попали первые лица компаний (в данную категорию объединены как управленцы, так и собственники, задействованные в менеджменте) и руководители функциональных подразделений компаний. В категорию функциональных управленцев попадают: финансовые директоры; директоры по маркетингу; директоры по персоналу; ИТ-директоры; директоры по общественным и корпоративным отношениям. Оставшиеся лауреаты в каждом отраслевом списке располагаются в алфавитном порядке.
В итоговые таблицы рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров" входят менеджеры, разделенные по функциональному принципу:
500 наиболее профессиональных высших руководителей (см. в допматериале);
100 наиболее профессиональных финансовых директоров (см. в допматериале);
100 наиболее профессиональных коммерческих директоров (директоров по маркетингу) - см. в допматериале;
100 наиболее профессиональных директоров по персоналу;
100 наиболее профессиональных ИТ-директоров;
100 наиболее профессиональных директоров по общественным и корпоративным отношениям.
Полную версию рейтинга см. на сайте "Коммерсанта".
Классификатор отраслей Ассоциации менеджеров
Коммерческие банки;
лесная и лесоперерабатывающая промышленность;
машиностроение;
медиабизнес;
металлургия (черная и цветная);
производство потребительских товаров (производство продуктов питания; табачная, фармацевтическая, парфюмерно-косметическая, легкая, электронная промышленность);
профессиональные услуги (аудиторские, консалтинговые, рекрутинговые, юридические компании; PR-агентства);
профессиональные услуги в сфере информационных технологий;
связь, телекоммуникации;
сервис (гостиничные и туристические услуги, общественное питание, досуг, сфера обслуживания);
страховые компании;
строительство;
топливный комплекс (нефтегазовая, угольная промышленность);
торговля (розничная и оптовая);
транспорт;
финансовый сектор (НПФ, лизинговые, инвестиционные и управляющие компании);
химическая промышленность;
электроэнергетика.
Экспертный совет рейтинга
Экспертный совет рейтинга Ассоциации менеджеров состоит из лауреатов рейтинга предыдущего года. В него включаются по десять лучших в своей отрасли высших руководителей и по пять руководителей функциональных подразделений компаний, представляющих все отрасли экономики на основе отраслевого классификатора Ассоциации менеджеров.
Для определения окончательного круга лиц экспертного совета используется модифицированный метод "снежного кома": каждый эксперт из первоначального состава экспертного совета называет двух-трех наиболее компетентных специалистов, которых было бы целесообразно включить в окончательный состав экспертного совета.
Основной принцип составления рейтинга - "лучшие выбирают лучших". Составители рейтинга оценивали работу управленцев не по объективным показателям деятельности их компании (объем производства, выручка и т. п.) - "в этом случае получился бы рейтинг предприятий, а не их руководителей", утверждают они. Оценке подвергалась профессиональная репутация менеджера, которая "может быть определена исключительно путем экспертного опроса". В этой методике некоторые эксперты помимо сильных сторон видят и свои недостатки.
В рейтинг попали первые лица компаний (в данную категорию объединены как управленцы, так и собственники, задействованные в менеджменте) и руководители функциональных подразделений компаний. В категорию функциональных управленцев попадают: финансовые директоры; директоры по маркетингу; директоры по персоналу; ИТ-директоры; директоры по общественным и корпоративным отношениям. Оставшиеся лауреаты в каждом отраслевом списке располагаются в алфавитном порядке.
В итоговые таблицы рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров" входят менеджеры, разделенные по функциональному принципу:
500 наиболее профессиональных высших руководителей (см. в допматериале);
100 наиболее профессиональных финансовых директоров (см. в допматериале);
100 наиболее профессиональных коммерческих директоров (директоров по маркетингу) - см. в допматериале;
100 наиболее профессиональных директоров по персоналу;
100 наиболее профессиональных ИТ-директоров;
100 наиболее профессиональных директоров по общественным и корпоративным отношениям.
Полную версию рейтинга см. на сайте "Коммерсанта".
Классификатор отраслей Ассоциации менеджеров
Коммерческие банки;
лесная и лесоперерабатывающая промышленность;
машиностроение;
медиабизнес;
металлургия (черная и цветная);
производство потребительских товаров (производство продуктов питания; табачная, фармацевтическая, парфюмерно-косметическая, легкая, электронная промышленность);
профессиональные услуги (аудиторские, консалтинговые, рекрутинговые, юридические компании; PR-агентства);
профессиональные услуги в сфере информационных технологий;
связь, телекоммуникации;
сервис (гостиничные и туристические услуги, общественное питание, досуг, сфера обслуживания);
страховые компании;
строительство;
топливный комплекс (нефтегазовая, угольная промышленность);
торговля (розничная и оптовая);
транспорт;
финансовый сектор (НПФ, лизинговые, инвестиционные и управляющие компании);
химическая промышленность;
электроэнергетика.
Экспертный совет рейтинга
Экспертный совет рейтинга Ассоциации менеджеров состоит из лауреатов рейтинга предыдущего года. В него включаются по десять лучших в своей отрасли высших руководителей и по пять руководителей функциональных подразделений компаний, представляющих все отрасли экономики на основе отраслевого классификатора Ассоциации менеджеров.
Для определения окончательного круга лиц экспертного совета используется модифицированный метод "снежного кома": каждый эксперт из первоначального состава экспертного совета называет двух-трех наиболее компетентных специалистов, которых было бы целесообразно включить в окончательный состав экспертного совета.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Искусственный интеллект в малом бизнесе: теория и практика»
- 1 Паспорт Сингапура стал лидером по числу доступных безвизовых направлений
- 2 Частным клиникам в России начнут присуждать звезды за качество услуг
- 3 Для россиян назвали топ-5 бюджетных «умных» телевизоров
- 4 «Выборочный дефолт»: Кредитный рейтинг Украины значительно понижен