Как законно уволиться без отработки?

Содержание:

• Как уволиться без отработки 
• Что такое «отработка» перед увольнением?
• Регламентированная «отработка» согласно ТК РФ
• Отпуск и последующее увольнение
• Больничный и последующее увольнение
• Отработка при увольнении по собственному желанию
• Оформление заявления об увольнении без «отработки»
• Как можно избежать «отработки»?
• Увольнение без отработки: служба по контракту 
• Какие выплаты положены при увольнении без «отработки»? 
• Как быстрее и легче всего уволиться?
• Итоги

Как уволиться без отработки 

При увольнении по собственному желанию возникает порой неожиданное обстоятельство, которое может вызвать затруднения — нужно отработать 2 недели после того, как сотрудник написал заявление об уходе. Это не личное пожелание работодателей, а условие Трудового кодекса.

К сожалению, исполнить требование не всегда удобно и возможно. Разбираемся в вариантах срочного увольнения без каких-либо отработок.

Что такое «отработка» перед увольнением?

Слово «отработка» — разговорный вариант, его не найти в Трудовом кодексе. В 80 статье ТК говорится о периоде оповещения руководства об увольнении. Это также необходимо для запаса времени в целях поиска нового сотрудника и передачи дел.

Фактически отработка ничем не отличается от работы в обычном режиме.

Регламентированная «отработка» согласно ТК РФ

В случае увольнения по собственному желанию, сотрудник обязан поставить в известность начальство: как правило, срок отработки составляет две недели. Причем считаются рабочие и нерабочие дни: выходные, праздники, больничный, отпуск.

Обязанность работника — предупредить руководство за три дня, если им было принято решение уволиться во время испытательного срока или же в случае трудового договора сроком до двух месяцев.

Генеральный директор перед увольнением обязан предупредить за месяц. Для сокращения времени отработки можно уволиться во время отпуска или больничного. 

Читайте по теме:

Увольнение директора ООО: порядок и особенности

Увольнение с последующим выходом на пенсию

Отпуск и последующее увольнение

Одним из наиболее выгодных вариантов увольнения без отработки будет выход в отпуск, неважно — ежегодный или за свой счет, после чего нужно оповестить начальство об увольнении со следующего дня, то есть вы можете написать заявление об уходе, находясь в отпуске. 

Сообщить об увольнениии можно двумя способами: 

• во время отпуска написать заявление об увольнении;
• в заявлении на отпуск указать, что последний день отпуска считать днем увольнения. В обоих случаях отработка не нужна.

Пример

Сотрудник отдела IT решил уволиться с работы в январе как можно скорее. У него остался неотгулянный отпуск, он запланирован на июнь. Работник написал заявление с просьбой перенести ежегодный оплачиваемый отпуск с июня на январь и попросил уволить его в последний день отпуска. 

Дату ухода в отпуск он может ставить произвольную, после чего на работу имеет право не возвращаться. 

Больничный и последующее увольнение

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно также и во время больничного. 

Помимо этого есть ситуации, когда можно законно уволиться по собственному желанию без отработки, поговорим об этом ниже.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Сразу же на следующий день после подачи заявления об уходе начинается срок предупреждения об увольнении, т.е. пресловутая «отработка».

В течение этого периода у сотрудника есть возможность отзыва своего заявления. Однако, если на освободившееся место уже найден новый человек, то законных оснований остаться быть не может.

Сотрудник имеет право уйти после окончания срока предупреждения.

Пример отработки перед увольнением

Экономисту предложили более привлекательные условия на другом предприятии. Он написал заявление на увольнение по собственному желанию и подал его руководству 31 августа. 

Со следующего дня (в нашем случае это первое сентября) начался период отработки. 13 сентября будет считаться последним рабочим днем и днем увольнения. 14 сентября экономист на работу уже не выходит.

В заключительный рабочий день руководство обязано:

• отдать трудовую книжку или данные о деятельности сотрудника;
• предоставить прочие имеющиеся документы по заявлению;
• сотрудник получает выплату за работу в день увольнения включительно.

Интересно, что в случае завершения срока предупреждения об увольнении (отработка) сотрудник имеет основания остаться на месте работы и продолжить свою деятельность, если за это время не был расторгнут трудовой договор. 

Пример

Начальником группы было написано заявление об уходе, а руководство дало добро. В последний рабочий день сотрудник и компания по обоюдному согласию продолжили сотрудничество. 

Оформление заявления об увольнении без «отработки»

Увольнение по собственному желанию без отработки ничем не отличается по форме от заявления со сроком предупреждения об увольнении. Заявление пишется в произвольной форме, но необходимо добавить: 

• формулировку «уволить по собственному желанию»;
• причину увольнения (это не обязательно, но по желанию можно);
• дату увольнения.

Пример

«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 31 августа». Числом увольнения считается последний рабочий день. При этом ошибкой будет написать предлог «с» вместе с датой. То есть не «с 31 августа», а именно «31 августа». 

Причину увольнения можно не указывать, если с начальством была устная договоренность.

Как можно избежать «отработки»?

По мнению экспертов, в большинстве случаев вполне реально найти компромисс между работником и работодателем.

Если все-таки не удалось прийти к согласию, то в статье 80 ТК предусмотрено несколько оснований, когда у сотрудника есть право оставить место работы по собственному желанию без «отработки»: 

• работодатель нарушил ТК;
• работодатель нарушил трудовой договор или дополнительные соглашения;
• работодатель нарушил иные нормативно-правовые акты;
• сотрудник достиг пенсионного возраста и может выходить на пенсию (в случае, если он не увольнялся без отработки по этой же самой причине в другом месте работы);
• сотрудника зачислили в учебное заведение и в этой связи продолжение работы не представляется возможным.

Согласно трудовому кодексу, нарушения работодателем должны быть зафиксированы и подтверждены органами, которые отвечают за исполнение трудового законодательства (прокуратура, суд, профсоюз).

Читайте также:

Как оплачиваются ночные смены

Этичное увольнение: как расстаться с компанией на хорошей ноте

Еще причины, позволяющие избежать отработку перед увольнением:

• болезнь сотрудника;
• инвалидность сотрудника;
• уход за ребенком до 3 лет;
• уход за ребенком с ограниченными возможностями;
• уход за больным родственником;
• смена места жительства с супругом;
• смена места жительства по состоянию здоровья; 
• смена места жительства по причине службы военнообязанного супруга;
• прохождение воинской службы.

Во всех перечисленных выше случаях работодатель обязан уволить сотрудника в соответствии со сроком, которые указал сотрудник в заявлении об увольнении (количество дней определяется непосредственно самим сотрудником). Так, сотрудник может получить полное право не отрабатывать положенные две недели. 

Например, рабочий на заводе зачислен в магистратуру. Ему необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию и обозначить четкий срок — через 2 дня после подачи заявления. 

Сотрудник вправе самостоятельно определиться с датой увольнения и указать нужную или удобную ему. 

В законе не запрещено гражданину, сотруднику компании умолчать в заявлении о причине срочного ухода. В подобном случае работодатель дает свое согласие сотруднику или может даже подать на него в суд — все зависит от отношений, но закон будет на стороне сотрудника. 

Увольнение без отработки: служба по контракту 

При всех обстоятельствах, связанных с мобилизацией и службой по контракту, работодатель обязан уволить сотрудника раньше, чем закончится двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Важно помнить, что в вышеперечисленных случаях не обязательно увольняться.

При этом работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время не позднее, чем в последний рабочий день.

Какие выплаты положены при увольнении без «отработки»? 

При увольнении без двухнедельной отработки закон обязывает работодателя выплатить деньги сотруднику, как при стандартном увольнении по собственному желанию:

1. Зарплата за отработанное время (день ухода тоже считается);
2. Компенсация за отпуск, который не был использован;
3. Прочие выплаты вроде премий, если они предусмотрены компанией.

Как быстрее и легче всего уволиться?

Есть несколько гарантированных вариантов оформить увольнение с сокращением срока «отработки». В нижеперечисленных случаях работодатель не имеет права запретить уволиться:

1. Выход на пенсию;
2. Учеба;
3. Нарушения со стороны работодателя.

Работник пишет заявление об увольнении с желаемой даты и уходит без отработки. 

Итоги

Увольнение без отработки — важный вопрос, который требует внимательного подхода как со стороны работника, так и работодателя. 

Основные причины для такого шага могут включать:

• личные обстоятельства, 
• неудовлетворенность условиями труда,
• другие форс-мажорные ситуации. 

Несмотря на потенциальные трудности, такие увольнения регулируются трудовым законодательством, которое учитывает интересы обеих сторон. 

Работнику важно учитывать возможные последствия для своей репутации и будущего трудоустройства, а работодателю — соблюдать установленные нормы и обеспечивать корректное оформление всех необходимых документов.

Фото на обложке: Unsplash